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篇名: 2006/07/27的日記
作者: vicky	日期: 2006.07.27　　天氣: 　心情:

有關組織文化的寓言(蛙、猴、鷹、蟹、虱)

~~5-2~~猴子

提到組織變革，有一個四隻猴子的寓言。
科學家將四隻猴子關在一個密閉房間裡，每天餵少許食物，讓猴子餓的吱吱叫。
幾天後，實驗者在房間上面的小洞放下一串香蕉，
一隻餓得頭昏眼花的大猴子一個箭步衝向前，可是當牠還沒拿到香蕉時，
就被預設機關所潑出的滾燙熱水燙得全身是傷，
當後面三隻猴子依次爬上去拿香蕉時，一樣被熱水燙傷。
於是眾猴只好望「蕉」興嘆。
幾天後，實驗者換進一隻新猴子進入房內，
當新猴子肚子餓得也想嘗試爬上去吃香蕉時，立刻被其他三隻老猴子制止，
並告知有危險，不可嘗試。
實驗者再換一隻猴子進入，當這隻新猴子想吃香蕉時，有趣的事情發生了，
這次不僅剩下的二隻老子制止牠，連沒被燙過的半新猴子也極力阻止牠。
實驗繼續，當所有猴子都已換新之後，沒有猴子曾經被燙過，
上頭的熱水機關取消了，香蕉垂手可得，卻沒人敢去享用。
企業禁忌經常故老相傳，雖然事過境遷、環境改變，
大多數的組織仍然恪遵前人的失敗經驗，平白錯失大好機會。
8-|

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