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篇名: 碩士學歷已非職場鍍金保證
作者: angrybird101	日期: 2011.09.21　　天氣: 　心情:

一般認為研究所學歷起薪大多高過大學畢業，不過在這「學歷通膨」碩士滿街跑的年代，研究所學歷似乎不再是職場「鍍金保證」。根據人力銀行與雜誌共同調查發現，碩士生找工作只比大學生快上11天，而約有8成2的企業認為碩士學歷並非求職必要門檻。

　　根據104人力銀行和遠見雜誌調查顯示，碩士生找工作時間平均得花上2個月左右，比起大學生平均只少了10.8天，但卻得多花2年讀研究所。且74.2%的企業表示，並不會優先錄取擁有碩士學歷的求職者，顯見高學歷已非求職入場保證。

　　根據調查資料顯示，受訪企業針對大學生與碩士生進行20項職能指標之中，碩士生分別在專業知識技能、邏輯思考能力、國際觀與外語能力、較有主見以及能獨立作業勝出。其餘項目表現則與大學生平分秋色，因此有超過8成企業認為碩士學歷已非進入職場的入場券。

　　不過，若以職業領域為區隔，仍有不少行業仍相當歡迎碩士生，甚至在挑選人才時會優先考慮具碩士學歷求職者，像是工程研發及軟體工程等相關領域，擁有碩士學歷已成求職基本門檻，其中分別有36.4%、28.7%企業表示，會優先考慮碩士求職者。

　　同時調查資料也顯示，以薪水來看，雖然不分系所，碩士生平均月薪皆高於學士生之上。不過多半只有理工科可明顯看出薪水差距，以資管碩士生為例，平均待遇比起資管系學士多出約9,033元左右，法商人文的相關領域，薪水差距為6,487元。

　　雖然碩士起薪普遍優於學士，但有些例如文法商等相關科系，研究所學歷未必成為加薪的必要條件，反而得靠專長訓練、證照及專業歷練為職場優勢加分。

　　104人力銀行行銷處協理陳力孑認為，目前市場碩博士生呈現供過於求的狀態，求職者應爭取職涯萌芽期，透過職場的實務經驗累積，為自己創造競爭優勢，促使學歷效應遞減。

（中央社記者許秩維台北20日電）今天有調查指出，碩士生找工作只比大學生快近11天。有理科學生認為碩士生不只找工作快、選擇多，起薪也有差異；文科生則大都認為，學歷幫助不大。

104人力銀行今天公布一項調查，碩士生找工作平均需2.3個月，只比大學生快10.8天，卻得花2年讀研究所；而高達74.2%企業表示，未來不會優先錄取有碩士學歷的畢業生，但這樣的調查結果似乎因科系不同而有所差異。

理工科碩士畢業的童先生，在科技產業工作任職。他表示，很多大公司找員工都會要求「台清交成」碩士，而學碩士起薪可能會差新台幣3000元以上；加上很多公司用履歷篩選時，就會挑選碩士學歷畢業生，因此碩士生找工作的速度，應該比大學生快不只11天。

童先生表示，理科只有大學學歷還是會有求職瓶頸，即使能力很好，也要進到面試這關才能讓企業知道，但常常因為學歷，在面試前就被篩選掉，因此，擁有碩士學歷對理工科求職還是很有幫助。

就職於通訊產業的梁先生是國立大學理工科畢業。他也認為，很多公司都會限定學歷，碩士生求職速度應該會比學士生快很多；如果公司是透過筆試選才，能力強的大學生會比較有機會，否則大學生求職的選擇性相對較少，而且學碩士的起薪也會有數千元的差異。

文科碩士畢業的鄭小姐則感嘆，念碩士對找工作一點幫助都沒有。她說，自己念碩士花3年時間和學費，但起薪與大學生差不到2000元，覺得念碩士很不值得；而且很多企業認為文科有取代性，碩士薪水要比較高，因此面試常被「打槍」，碩士學歷反而變成阻礙。

任職出版業的陳小姐也表示，自己雖然是文科學士，但念碩士的朋友似乎也沒有比較快找到工作，雖然多了碩士學歷，也許在談薪水時比較有爭取的空間，但就求職速度和起薪而言，學碩士差異不大；因此，她建議，大學畢業可以先工作，等工作一段時間，認為有需要時，再回頭來進修，說不定對薪水會比較有幫助。

[X(] 總之~ IQ高 <> EQ高 ,就是這個道理!

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