這幾年來大家都在說薪資停滯在十幾年前的水平,大學生畢業只有22K,年輕一抱怨.民眾要求政府想辦法,政府呼籲企業家幫員工調薪,成效都不大.
在資本市場裡,價格取決於供需,人力市場何嘗不是.記得在民國七十年代後期,台灣號稱'台灣錢淹腳目',大家的薪水每年大幅調漲,不少人一年換兩三次工作職位薪水三級跳,讓我不禁懷疑'滾石不生苔'這句話.究其原因,是當時無論是內資還是外資都大幅投資台灣,人力市場呈現極度的需求大於供給,薪水不漲也難.
這二十年來,外資不但大幅減少對台灣的投資,還陸續撤資,而內資也出走,人力市場呈現供給大於需求,薪水當然停滯.這些年來台灣高喊公平正義,對於一些先進產業的稅賦減免取消,也讓台灣慢慢無法吸引這些產業投資,十幾年前聯電去星加坡設廠,星國給予五免五減之優惠應該是主因.記得以前反對者說台積電免稅對台灣沒貢獻,卻沒想過其提供的工作機會以及員工所繳的所得稅,如今回頭看,如果沒有台積電的火車頭,怎會有目前規模的半導體產業.
台中的拜耳投資案更讓外資對於投資台灣卻步,試想一件跨國超大型投資案,在投入數億元進行前置作業取得中央政府的核准後,最後卻因為地方首長更換而被擋下,以後別人怎敢再到台灣投資.任何一件投資案時效是很重要的,拜耳花了幾年取得核准最後還被擋掉,看在國際大企業眼裡想必印象深刻.
我常在說,這十幾年來台灣現存的這些老闆們(內需產業)很幸福,因沒有新的競爭者進來,他們或許不一定能大賺,但是卻能穩穩的賺,他們當然不希望有人來跟他們分享,員工想調薪免談,因為你不做別人搶著做.像是服貿裡的美容業,台灣又沒開放大陸的員工來,如果我是美容業的員工我絕對大大歡迎,因為這樣自己的薪水才有可能水漲船高,老闆賺不賺錢關我屁事,他又不會分我,薪水多些才實際.
以目前台灣這些高喊公平正義的反商反富年輕人,大家還想調高薪水,我只能說天方夜譚. |
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