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篇名: 差異
作者: 疾風知勁草	日期: 2012.11.05　　天氣: 　心情:

兩岸過去老一代的海歸派，現在多半年華老去，逐漸退出職場，過著退休的老年生活。老一代的海歸派在當年是精英中的精英，卻非常珍惜他們得來不易的際遇、小心運用那個大時代當中別人沒有的經歷。

回想過去年輕剛出社會時，碰到年長的海歸派，各個學問淵博、氣質非凡，而且行事低調、做事圓融，除了在海外歷練的國際視野外，刻意隱藏的優越感多半只會表露在工作上及特殊場合裡。

進幾年來，接觸兩岸的海歸派，各個氣燄很盛、目中無人，所到之處無不炫富，彷彿海歸派就是職場上的能力保證。

隨著職場上對於學歷的要求日漸提高，讓很多企業經理人對於高學歷的求職者，尤其是海歸派，更是禮遇，卻忽略...................所有需要人的地方，都是人在做事，也在做人。

若是一個領域有人處處讓人看不舒服、事事都目中無人..................不是不會出事，而是早晚總要出事。

有機會去看看不同的世界，是個過程，也是幸運，更是機緣，要好好珍惜，並多加內化成助人的本事，才能讓團隊中的價值極大化。

如果以籃球比賽來比喻工作團隊，常常有人得了全隊最高分數，卻讓球隊輸了球；但是有人能在場上每一分鐘傳輸最適時的助攻，幫助隊友得分，也能在最該表現的時刻讓自己穩定的發揮...................我想，這樣的價值絕對勝過一個人獨自發揮，獨自享受比賽。

一個有價值的人，是讓身邊每一個人都能盡量發揮自己的所長，讓團隊實力發揮到極致，而非只會讓自己凸顯自以為是的自我優越感。

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