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篇名: 工作上的碎碎念
作者: 貓言貓語	日期: 2012.09.09　　天氣: 　心情:

其實一直有轉調單位或換工作的打算
只是，手邊案子還沒結掉，新組長還沒上手
我想把案子結了才走，年終雖然只有一個月，但沒領到好可惜唷~0.0
朋友很生氣說，主任都這樣對你了，你還對他那麼好幫他想那麼多

嗯~手邊有一個很大的工程，就是整理100年度的個案資料
這個規畫整理一直都是我
今年年初，我衡量了工作量，應該是六月可以弄完
但，沒想到的是，組長離職，所以接了她部分工作
隨後，區長要另個社工考慮轉調單位
(上上周個督時才知道，原來是各單位人力不足，所以才會有人力盤點的事)
所以她手邊的案子都轉到我這，包括幾個爛攤子
所以，我從一個人做兩個人的工作，到一個人做四個人工作

這資料，可想而知，是整理不完，因為，整理一本，最快也要一小時，總共有45本
而且，此工程，是不能被打斷的，在整理時已經很"阿紮"了，被打斷會爆炸
我很多次跟主任說，抱歉，需要幫忙需要人來支援
都沒下文

終於，在上上周，交接出去了
但也沒比較好，因為大家都聽不懂要怎麼整理，我一邊教一邊下去整理一本給她們看
還是不會，因為表格名稱和隔頁名稱不一樣=..=
如果表格名稱是"ISP個別服務計畫評估摘要"，隔頁名稱是"個別化服務計畫需求評估摘要"
會有人覺得他們是不一樣的東西嗎?!
ISP個別化服務計畫，和ISP個別化修正服務計畫，有人會覺得他是同一份資料嗎?!
現在這份工作是四個人做
主任說：他們接了你沒做完的工作，那他們的工作你也要幫忙一下
.......................
哈= =

之前我必須要一個人帶的活動，奉命轉給別人後，全部變成無法獨力完成的活動，需要支援
我可以翻桌嘛!?
我很好用吼，可以當哪麼多個人用哩
我自己的社工記錄都沒時間寫了，上班時間寫，我家主任說：我不管那是你的事情
我上班時間寫社工記錄有錯了?!哈= =

這四年多，我有一搭沒一搭的，光現金，就幫機構募了六位數
更不用講物資資源了，然後我得到考績乙等做為回報
組長離職後，你問她，那之後組長空缺怎辦?沒三級主管怎辦??
阿長回說：護士A呀~不然社工A也可以~
因護士A說升他就離職所以主任不敢升
社工A就是我~
她說：因為我跟住民和家屬關係都很好，升我上來怕我氣焰太高，覺得機構我最大
哈= =什麼鬼呀~整個莫名其妙
認識我的都知道我立志當花瓶好嘛!!!!
何況
我做社工，我跟住民和家屬關係好不是我應該做的嗎?!
和個案保持良好的界線，才可以有良好的溝通和互動呀
但，若你若做的好，你會怕嗎?!
二級主管的你為何要怕一個四級社工員

你以為，每個人都想往上爬，做主任的位置?!
我不想耶~~我只想坐在我合適的位置上，做我能力內可以做的事情，
偶爾挑戰以下能力之上的事情
但坐你的位置，不好意思唷..謝謝光臨

阿長以為，主任有加我的薪資，有升我的級
當她知道，都沒有時，阿長就叫我換工作或轉調了

我自己也知道，除非主管走，不然我繼續待這，就是這樣的薪水這樣的職位
連新來的組長都看得出來我包山包海全都包，都覺得我工作很雜，說要找天和主任討論一下我工作分配
社工不是這樣用的~
但，主任卻一直看不出來，只知道，我工作很雜，但從來沒想要分配調整
只知道，行事曆上的活動交了很多出去給教保組，所以我很閒
但沒看到我背後的文書坑，以及個案的事情，大型活動的事情、物資連結的事情
一直以為，我坐在辦公室，物資就會來呀?!是不用花時間的嗎?!
志工，不用關心、不用培養不用分配他們就會一直待著唷
還一直說假日住民很亂，家屬來志工來，
且志工來幫忙有點增加服務員負擔，服務員還要帶領
我知道她要我假日出勤
但...我想說，假日志工是清潔志工，是服務員希望的，因為可以減少他們假日甚至平日的工作
且這批志工，有些平日也會來，也是服務員帶領的，平日就不會造成服務員困擾?!
若真的造成困擾的話，真的不好意思~我可以取消假日志工的服務
還有，只要是志工符合基金會規定，可以申請福利，我一定會幫她爭取
我管她是不是基督教，管他是不是教會資源
並不是說教會資源不好，也很好，只是時數次數尚未達到基金會規定標準

就這樣~~(攤手)

老陳：如果年終是要你卑躬屈膝，就讓她看看你離職的驕傲! XD
讚啦!!!我寫好離職單了~
可是還放在隨身碟中
因為，還是希望把手邊案子結了
阿~還有年終...雖然只有一個月但很好用呀~~
希望能撐下去v v

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