唉唉...

最近上班都很烏煙瘴氣啊...

阿長又開始情緒化了

真不知道為什麼

對質疑的事情

居然可以用

"睜眼說瞎話"來罵我們



我們...

做錯甚麼了嗎?

我們並沒有啊~~

院長的女兒生了小孩來這邊坐月子

是妳說要"一視同仁"的

但是

妳的行為表現是甚麼?

我們知道妳有壓力

可是

單位的規定不是妳和我們大家以及醫院一起訂下的嗎?

難道只因為他是院長的女兒

就可以不遵守嗎?

院長夫人跟著院長千金進了餵奶室

這不是不可以的嗎?

妳一再強調"感控"

但是妳做了甚麼?

第一次

我們口頭勸慰

聲明這是有反規定的

第二次

再度發生相同情形

我們只是做了該做的事情

將寶寶推進觀察區觀察

院長千金有意見

為何要把他的寶寶跟其他寶寶分開

妳不說再度明原因

而卻是責怪我們?!

為什麼責怪我們?

難道我們做錯了嗎?

如果今天她可以有特權

那其他媽咪怎麼辦?

這不是不公平嗎?

所有的媽咪及家屬們都很遵守規定

除了爸爸媽媽之外

其他家屬不可以接觸寶寶

如果要會客

就推到窗口

這是我們嬰兒室的感染控制不是嗎?

他們不想24小時母嬰同室

家屬卻又想時時接近寶寶

可是既然來到這個地方

難道不能夠遵守規定嗎?

那妳的做法是甚麼?

只會責怪我們

為什麼不先口頭勸導

我們有啊

就是勸導後他們還是犯規才將寶寶隔離

但是妳聽得進去嗎?

我們知道妳的壓力

都很盡心盡力的照顧她的孩子

但是

為什麼將那些壓力發洩在我們身上呢?

小朋友紅臀的機率增加

大家都覺得是最近新進的尿布品質不好

因為我們做的事情都一樣

並沒有任何變化

但是紅臀的比例卻升高了

妳說

不要把責任都推到尿布上

妳沒有直接說我們不認真

但是卻用了"睜眼說瞎話"這句話來質疑我們

身為一個管理者

妳這樣的說法對嗎?

而且我們都照妳說的話去做

結果還是被妳罵

這樣做也不是

那樣做也不是...

妳還要我們怎麼樣呢?!

今天2個同事

一個被妳責罵"睜眼說瞎話"

一個被妳責怪"為什麼不先口頭勸導"

我們的解釋說明

妳一句話都聽不進去

院長的千金又怎樣呢!

是妳說要一視同仁的啊!

很多事情我們不願意說

但妳要求我們的做法

卻都是給他們特權...



心

很難過

很心酸


每天要下班交班時

都好怕莫名其妙的被罵...