攸關十七萬外籍看護工及家庭幫傭的專法「家事勞工保障法草案」，勞委會端出官方版本，根據草案內容，外籍監護工、幫傭的工資不得低於基本工資一萬七千八百八十元，同住的雇主可從工資扣抵膳宿費，另在休假部分，明定工作七休一，且可請產假、產假以八星期為限。

不得低於基本工資17880元國內外籍看護工現約有十七萬人、幫傭則為二千多人，過去外籍看護工等不適用勞基法，為保障其權益，勞委會研擬「家事勞工保障法草案」，昨天並召開公聽會、聽取外界意見。不過與會人士反彈指出，雇主難以承擔產假期間還要另請幫手的成本，建議勞委會應做好配套措施。

根據勞委會官方版本，明定家事勞工工資不得低於基本工資一萬七千八百八十元，同住的雇主，可將勞工的膳宿費從工資內扣抵。

同住雇主可扣抵膳宿費業者代表指出，過去外籍看護工工資是一萬五千八百四十元加上膳宿，以後變成從一萬七千八百八十元、可扣抵膳宿費，以部分都會區的生活水準，扣抵膳宿費之後，外籍看護工實得薪水恐比現在更少。目前勞委會沒有訂定膳宿費標準，建議應該訂立合理範圍。

另官方版本草案也提出不得預扣勞工工資作為違約金，但若外籍看護工逃跑或損壞物品，雇主到哪裡去求償？與會民眾另一關注焦點就是休假問題，根據草案內容，明定應給予特休假、且工作每七日至少休息一日，勞工還可以請產假，在生產前後應停止工作，並給予產假八星期。

社福團體代表則指出，家裡有人生病，照顧已經很辛苦，找外籍看護工來幫忙照顧，她們產假期間還得聘台灣的臨時看護，政府有沒有想過，這對雇主家庭將是沉重負擔？勞委會勞動條件處長孫碧霞則強調，請產假的規定，在性別工作平等法有規範，是基於人道考量。

不過對於勞委會端出的官方版本，外勞團體則仍不滿意，台灣國際勞工協會理事長顧玉玲認為，這是一個三十分的草案，目前條件仍不利於家事勞工。