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篇名: 20140402
作者: 聽弦	日期: 2014.03.31　　天氣: 　心情:

內向或外向的人，如何激發工作效率？

雖說沒有完全外向的人或完全內向的人，但與同事、朋友或其他人際關係中，還是可以感受到他們偏內向或外向的光譜。如果我們要和不同內外向的人相處或共事，我們就要先瞭解他們的核心本質。

內向或外向不是我們所假設的那樣，外向的人就有多外放、內向的人就有多害羞。相反的，內外或外向是取決於能量的獲取來源：

內向的人傾向獨自花時間自己充電恢復，而他們會失去能量也是因為耗費太多心力在其他人身上，特別是一大群人。反之，外向的人則必須從他人身上得到能量，如果他們感到能量被削弱，都是因為他們覺得孤軍奮戰；外向的人無法離群索居。

由於內向的人對外界的刺激特別敏感，他們不需要像外向的人一樣收集熱情的激勵，過多的刺激——尤其是來自社交的種種，只會消耗他們的能量，最終破壞了生產力。

而工作效率管理，其實就是能量的管理，因此必須透過瞭解個人內外向的特質，弄清楚他們的感受力和生產力從何而來，進而展開協助或合作。

如果是內向的人，可以這樣做：

1.給予空間：比如在會議和會議之間，必須騰出獨處的空間，讓內向的人重新充飽社交方面的電池。

2.創造焦點：試著塑造機會給內向的人，讓他們自己埋頭鑽研複雜的問題，最後帶著答案或解決方案歸隊。

3.發揮協調性：在一對一的情況之下，內向的人有非常好的協調能力，這也證明瞭內向的人其實擁有很好的社交智慧。

如果是外向的人，可以這樣做：

1.越忙越好：越外向的人渴望更多的刺激，就讓他們去追求，即使他們一整天行程都被塞得滿滿的，因為他們就是停不下來。

2.多給讚美：外向的人喜歡社交，他們希望透過此證明自己，因此別忘了多給外向的人讚美（反之，內向的人會對讚美感到侷促不安）。

3.盡情探索：透過他們的探索欲望累積更多經驗，去創造更多點子，激發他們的創造力。

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