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林小呆lavida,安娜的日記本

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篇名: Reader's Digest
作者: 林小呆lavida,安娜	日期: 2013.10.22　　天氣: 　心情:

Concept1：彼得杜拉克說：「尊敬知識工作者的知識領域。」
拋開尊嚴往上爬的島耕作時代已經過去，新時代的職場環境裡，員工不再只是單純的受雇者，而是要一起分享價值觀、信念與理想。他希望獲得尊重，倒不是針對本人，而是尊敬他的專業領域，這才是半澤直樹的新職場哲學。

Concept 2：追求與眾不同，拒當機器人
企業由人運作，人跟人的相處重視溝通、專業、信任，拒當機器人，會是現代社會的常態。彼得杜拉克說，新時代的工作者重視工作與生活，相信個體多元，喜好創新思考，他們與傳統勞工不同的是，不需要別人告訴他做什麼，他們希望在自己的專業領域中，能自己做決定。

解決問題，要讓世界更好
半澤直樹的志向，是要爬得更高，改變銀行生態。在後泡沫化時代，工作者希望從工作獲得的，不只是賺錢餬口，而是自己的工作可以讓世界變得更好，因此衍生出新團隊管理方式：重視共識，運用集體智慧，推翻僵硬的科層組織，最終找出痛點切入市場。半澤也是這麼做，他主動利他、團結合作，獲部下的信任，成功達成任務。
有目標、互相信任的夥伴，最後解決問題，讓世界更好，才是新時代的新企業基礎。

1.專業：成功來自於專業，這是最基本的要件。
2.堅持：半澤幫銀行賺得雖多，但他的徵信時間也久，正因為他有所堅持，雖花時間，卻因此能有優秀業績。
3.創新：這是最重要的關鍵。要找新營運模式，思考永遠比別人快，想如何比別人更好，才能保有競爭力。
4.終身學習：創新的具體化，就是不斷的學習。新世代的工作核心在於人，因此最好的投資就是投資腦袋。

方法1：不只要會做事，更要會做人
一個人聲勢之所以壯大，來自朋友呼應唱和；要得到朋友唱和，首先必須值得為他做牛做馬。半澤直樹總是以人本位思考，他懂得先付出，身處險境還是設法照顧朋友，回應他的價值：。在新時代，一個人或許能完成一件事，但彼此信任，才能讓力量相加再相乘。
方法2：多一個敵人不如多一個朋友
不能把同事當成朋友，可能是很多人的信念，不要把同事當敵人，卻往往被人忽略。懂得經營人脈，將能幫助你過關斬將。半澤直樹也曾遇到好朋友兼同事的背叛，但他選擇設身處地了解對方，接納並原諒，最後這名同事反過來幫半澤化險為夷。
職場上不只要會做事，更要懂得維繫人際關係，你不能避免有人存心暗算，但你可以用真心誠意待人，貴人就會一個接著一個來。

[:P]

標籤: 閱讀寫作

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