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篇名: 你(妳)所帶給他人的感覺
作者: 此帳號停權關閉：廣告商	日期: 2006.03.07　　天氣: 　心情:

每天在我們周圍可能會發生一些與歧視有關的事件，很多人的工作環境有時也充滿了種族差異性。
下面這個故事可以讓我們看看別的公司對待種族差異的態度，以及他們如何在這問題上跨出的一小步。
英航(British Airways)處理下面這件事的方式令人讚許。
在一班由約堡起飛的班機上，一名看起來經濟條件不錯的中年白人婦女，被安排坐在一名黑人旁邊。
她發現了之後馬上把空服員叫來，並且抱怨不已。「請問有什麼問題嗎？」空服員問道。
「妳沒看到嗎？你們把我安排坐在這裡，我可受不了坐在這種令人倒胃的人旁邊，再給我找個位子！」
「請冷靜，女士」空服員回答。
「今天班機客滿，但是我可以去為您查查看在頭等艙還有沒有位置。」
幾分鐘後，空服員帶著好消息回來了，那名女士沾沾自喜地看著周圍的乘客。
空服員說：「女士，很抱歉，經濟艙已經客滿了，我也向機艙服務長報告這個消息，發現只剩頭等艙還有一個空位。」
不等那名女士說話，空服員接著又說：「在這種情況下將乘客提升到頭等艙，的確是我們從未遇見的狀況。
但是，我已經獲得機艙長的特別許可。
然而機艙長考慮到這個特殊狀況，他認為要一名乘客和一個這麼令人厭惡的人同坐，真是太不合情理了...」
空服員接著轉向那名黑人，說：「因此，如果您不介意的話，我們已經準備好頭等艙的位置，請您移駕過去。」
周圍的乘客這時都起立熱烈地鼓掌，那名黑人就在一片掌聲中移到頭等艙了。
人們可能會忘記你(妳)所說的，忘記你(妳)所做的，但他們不會忘記你(妳)所給他們的感覺。

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