儘管過去兩年來全球科技產業經歷了一次有史以來最嚴重的衰退，對科技人才的需求量也大不如前，不過，這其中仍有一些例外。以IC設計產業來說，它們對純研發工程師的需求熱度未曾稍減，即使在經濟處於谷底的時期，這些工程師仍然炙手可熱，許多公司願意花高薪與分配更多股票來留住他們。

晶圓代工龍頭台積電表示，該公司目前最缺乏的人才是晶圓製造類工程師與研發工程師；而IC設計公司瑞昱半導體則表示，每年平均需要招募超過百人的工程師。這不是特例，在園區，幾乎每家司每年都需要招募大量的設計人才。而這些公司鎖定的幾乎都是國立大學理工科系畢業的碩、博士生。這使得每年六、七月的畢業季，儼然成為科技產業的搶人大賽。

瑞昱半導體人力資源部副理呂美慧說：“我們非常需要像類比、數位設計，以及IC設計這類的研發工程師。”由於瑞昱的產品線眾多，加上目前在海外拓展的業務逐漸擴大，因此每年需要招募的員工數量都在100人以上，“其中研發工程師就佔了90%以上，”她表示。

為了吸引優秀的研發人員，各公司都開出了完善的福利條件。如台積電的員工福利就包括了分紅制度、學習發展體系、福委會策劃的各類娛樂活動、員工團保、醫務室╱健檢、健身中心╱球場、特休假；而瑞昱則以股票分紅和完備的員工訓練做號召。

另外，研發工程師的薪水也是目前科技業中最穩定的。1111人力銀行職場觀測中心公關專員徐麗卿表示：“根據1111人力銀行統計調查，研發技術類的科技人才起薪仍是最高的。以科技人才碩士、無經驗者的起薪來說，幾乎都可以在四萬元左右。”

然而，儘管全台灣地區每年可以培養出數以萬計的理工科系畢業生，但研發人才永遠不夠。“理工科系的學生願意從事純研發工作的比例降低，是最主要原因，”1111人力銀行大中華區人力總監傅方菁指出：“現在的年輕人不太願意做研發，反而願意做一些市場技術支援、生產線、客服工程師等工作，因為這些職位需要的技術層次不高，而且能接觸市場，與純研發工程師相比，工作內容活潑多了。”

也因此，有實力，而且願意長期在研發領域中工作的工程師就愈發顯得珍貴。許多公司會選擇剛畢業的年輕人從頭培訓，以強化員工對公司的忠誠度。瑞昱的呂美慧表示，該公司每年招募的基層工程師對象都以剛畢業的新鮮人為主，因為這些新鮮人有衝勁、夠聰明，尤其是來自國立大學的碩、博士，幾乎只需要稍加訓練就能開始工作了。

而且這些新鮮人的忠誠度也比較高。呂美慧表示，在2002年，該公司平均員工流動率約為5.6%，以基層工程師居多。其中多數離職原因是升學與進修，而在中高階工程人員部份，過去一年來幾乎沒有流動。

至於人才來源，呂美慧表示，該公司主要以國防役、校園徵才、企業網站徵才，以及人力銀行等管道為主。其中素質最好的是來自國防役的人才。不過，僧多粥少，每家公司每年僅能分配到數十個國防役名額，以瑞昱來說，每年僅能分得22名國防役人員，實在是不夠，因此目前該公司也積極透過人力銀行、獵人頭公司尋訪專業且有經驗的研發工程師。

針對台灣地區內研發工程師不足的情況，1111人力銀行的傅方菁表示，在純研發領域中，對人才的需求是重質不重量，所以即使人才難找，但還是有許多人想進這個領域但進不去。這點和液晶面板、半導體晶圓廠一次需要大量製造、測試工程師的情況有很大差距。從業界對純研發工程師的需求孔急程度來看，除了從海外先引進人才外，加強培養願意長期從事純研發工作的工程師，才是根本解決之道。

作者：鄧榮惠