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篇名: 學長姐制
作者: 扮瘦人 日期: 2011.09.02  天氣:  心情:
討厭的老鳥有以下幾種症頭:

一、要教不教,稍微講一下然後要你融會貫通,等事情辦不好又要碎碎唸

二、雖然教你,但有疑問時就感到不耐煩,讓人不敢問下去,新人的疑問就一直存在,直到下次被罵。

三、教一半,教錯,教的不完整,新人若不是對這行業有基礎認識,只能全盤接收,變成錯錯錯,直到下次被唸。

四、完全不鳥你,自己好就好,少去煩他,除非他有事要你幫忙。

五、把你當跑腿,而且是對你學習完全沒幫助的跑腿。

六、看你做不好,先罵再說,理由?? 沒有理由,多說變成你在找藉口。

七、以為你是超人,他自己是聖人。

八、個性機歪,對別人笑嘻嘻,但經過你旁邊可能連借過也不會說,沒禮貌。

九、馬上跟主管或別人說你的失誤,卻不告訴你錯在哪。

十、教新人的方式有自己的一套"神話",例如;如果有心就會去學、如果他適合就會知道怎麼做等等的狗屁,這樣世界上就沒有新人,更不用前輩這東西啦!

十一、自己錯可以原諒,你錯便失格。

十二、總是怕被搶風頭。


到新環境工作,我會稱呼那些老鳥為學長、學姐。

一方面是剛開始記不住名字,另一方面也是不管對方年紀小我們幾歲,人家在那地方待的比我們久,學的也比較多。

雖然我很討厭"確實"實行這個制度的人。

當然每個人個性不同,有些不一定因為是前輩的關係,而是本身就懶的交際或怕麻煩事,但也有不少機八的人仗著好不容易出頭,好像對菜鳥有什麼新仇加舊恨的,機歪性格開始浮現。

我還沒遇過在我當新人時,有可以把很多事情都完整教導的前輩,一定是遇到什麼解決什麼 然後被唸之後痛定思痛,所以本人很了解菜鳥的痛苦和疑慮之處,所以當我在帶新人時,知道怎麼用新人的角度去教導,而且本人超有耐心,常常講到喉嚨痛要吃喉糖、還會設計不同的試題讓大家進入狀況,離開前一份工作時,還把流程和細節全部打在紙上(簡直像速成班的講義一樣)
除非太扯,一個問題遇到七八遍還在問,才會請他們多用點心。

我們應該有同理心,想想自己當初的感覺,一定也希望能遇到好的導師,好好的教人不但可以溫習自己的專業技能,也可以証明自己不只是會做,還可以帶人,更重要的是,在團隊中大家都俱備能力,自己也可以輕鬆許多。

身為前輩或有機會教別人的各位,有耐心、不藏私、帶著同理心,好的學生、可教的學生其實會很感謝你們的。


各位新人也要好好的加油喔!
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住戶回應
 
時間:2011-09-04 15:29
他, 36歲,台北市,政府機關
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時間:2011-09-04 14:55
他, 36歲,台北市,政府機關
*給你留了一則留言*
  
 
時間:2011-09-03 01:17
他, 39歲,台中市,資訊
*給你留了一則留言*
  
 
時間:2011-09-02 22:43
他, 44歲,台中市,資訊
*給你留了一則留言*
  
 
時間:2011-09-02 02:34
他, 43歲,南投縣,製造/供應商
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