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篇名: 學長姐制
作者: 扮瘦人	日期: 2011.09.02　　天氣: 　心情:

討厭的老鳥有以下幾種症頭：

一、要教不教，稍微講一下然後要你融會貫通，等事情辦不好又要碎碎唸

二、雖然教你，但有疑問時就感到不耐煩，讓人不敢問下去，新人的疑問就一直存在，直到下次被罵。

三、教一半，教錯，教的不完整，新人若不是對這行業有基礎認識，只能全盤接收，變成錯錯錯，直到下次被唸。

四、完全不鳥你，自己好就好，少去煩他，除非他有事要你幫忙。

五、把你當跑腿，而且是對你學習完全沒幫助的跑腿。

六、看你做不好，先罵再說，理由?? 沒有理由，多說變成你在找藉口。

七、以為你是超人，他自己是聖人。

八、個性機歪，對別人笑嘻嘻，但經過你旁邊可能連借過也不會說，沒禮貌。

九、馬上跟主管或別人說你的失誤，卻不告訴你錯在哪。

十、教新人的方式有自己的一套"神話"，例如；如果有心就會去學、如果他適合就會知道怎麼做等等的狗屁，這樣世界上就沒有新人，更不用前輩這東西啦！

十一、自己錯可以原諒，你錯便失格。

十二、總是怕被搶風頭。

到新環境工作，我會稱呼那些老鳥為學長、學姐。

一方面是剛開始記不住名字，另一方面也是不管對方年紀小我們幾歲，人家在那地方待的比我們久，學的也比較多。

雖然我很討厭"確實"實行這個制度的人。

當然每個人個性不同，有些不一定因為是前輩的關係，而是本身就懶的交際或怕麻煩事，但也有不少機八的人仗著好不容易出頭，好像對菜鳥有什麼新仇加舊恨的，機歪性格開始浮現。

我還沒遇過在我當新人時，有可以把很多事情都完整教導的前輩，一定是遇到什麼解決什麼然後被唸之後痛定思痛，所以本人很了解菜鳥的痛苦和疑慮之處，所以當我在帶新人時，知道怎麼用新人的角度去教導，而且本人超有耐心，常常講到喉嚨痛要吃喉糖、還會設計不同的試題讓大家進入狀況，離開前一份工作時，還把流程和細節全部打在紙上(簡直像速成班的講義一樣)
除非太扯，一個問題遇到七八遍還在問，才會請他們多用點心。

我們應該有同理心，想想自己當初的感覺，一定也希望能遇到好的導師，好好的教人不但可以溫習自己的專業技能，也可以証明自己不只是會做，還可以帶人，更重要的是，在團隊中大家都俱備能力，自己也可以輕鬆許多。

身為前輩或有機會教別人的各位，有耐心、不藏私、帶著同理心，好的學生、可教的學生其實會很感謝你們的。

各位新人也要好好的加油喔！

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