↑單純的早餐：GODIVA巧克力+養樂多

單純的地方+不單純的人
愛人兒的公司是個單純的地方
簡單來說是一個醫藥研發實驗室(CRO公司)
CRO公司裡的成員，不外乎是研究人員+業務人員+管理者
業務人員基本上都在外跑業務,是比較單純的角色
重點就在這些研究人員和管理者彼此在檯面下的權力拉鋸戰

目前，在研究人員裡，共有4位PI(專案領導人)
其中有2位是夫妻，
由於這2位夫妻是這個成立才2年的新公司的創始元老
所以每個人都仰賴這2位夫妻的卓越才能
愛人兒剛進公司時，是第3位PI底下的研究員
這第3位PI是從國外留學回來的，也是公司的最最創始元老
但是2位夫妻PI之中的"夫"，並不認為國外留學回來的實力比較好
愛人兒總是感覺到，
夫妻PI會刻意跟國外留學回來的PI~底下的研究員聊天
由於聊的都是一些生活瑣事，所以自然而然，
國外留學回來的PI那一組的專案進度都會比較慢，
另一方面，在愛人兒進公司之後，原本是負責顧氮氣的"夫"自然將棒子交給愛人兒
顧氮氣的工作是個很沉重（需要常常搬動沉重的氮氣筒），又很煩人的工作（要常常觀察氮氣的儀表，避免氮氣流量過大導致管柱損害）
愛人兒因為要常常去看氮氣，所以沒辦法專心地看Paper
之後，"夫"的一位學弟也成為新進研究員，而當然學弟是歸屬於"夫"的那個團隊
但"夫"故意不提顧氮氣要交棒的事，反而派給學弟另一項公差，就是管理實驗室藥品
實驗室藥品有什麼好管的，就是誰需要借藥品，去學弟那裡簽名就好了
自從學弟一進來，"夫"就讓學弟有充分的時間唸書及思考
公差輕鬆，不懂的問題有學長做仔細的解說，
很明顯的，"夫"有意培養自己的學弟做未來的PI
愛人兒看在眼裡，也只能忍氣吞聲，新人總要認份嘛
後來，愛人兒被徵調到另外一位PI那裡作實驗
這另外一位PI有個很大的問題
就是能力確實不足，還有相當沒有自信，非常依賴夫妻PI
所以愛人兒認為，實驗室裡所有的權力和資源都掌握在夫妻PI的手上
這對管理者來說，是一個很大的風險

最近，國外留學回來的PI被檢查出癌症，至目前為止還在醫院中療養
於是，愛人兒被管理者賦予一項考驗，就是在週休假日時間獨立完成一項專案
當專案完成，愛人兒就可立刻升任為第4位PI
而原先國外留學回來的PI，可能會調任為QA(品管人員)，以免太過勞累
愛人兒猜測，管理者在這個時間點這麼做的理由
必定是希望愛人兒成為第4位PI，藉此箝制住夫妻PI在實驗室裡的絕對優勢

所以從9月中開始，愛人兒都必須在星期六日到公司作實驗，
使用的儀器為另外一位PI所負責的儀器
剛開始的1個禮拜，PI們都沒有人知道愛人兒去做實驗，
管理者似乎也刻意希望夫妻PI都不知道愛人兒正在被測試
愛人兒做完實驗，也會將分析數據存在自己的電腦裡，做的神不知鬼不覺
後來，愛人兒單純的認為，自己使用另外一位PI的儀器，禮貌上應該支會人家一聲
所以告訴了另外一位PI，他星期六日去公司做實驗的事
這時連鎖反應出來了
愛人兒隱約覺得另外一位PI是個雙面人，
由於對自己非常沒有自信，所以任何事都會跟夫妻PI討論
因此愛人兒開始感受到來自"夫"那裡傳來的一連串壓力
首先是管理者授權愛人兒可以在自己的電腦灌入一個分析軟體
這件事原本沒有公開，但有被另外一位PI聽到
隔天早上，"夫"立刻跟大家宣布：誰有拿那個分析軟體？全公司不能灌在第2台電腦，誰有灌的必須立刻刪除，如果不能刪除軟體，則必須將電腦重新Format！
再來，由於愛人兒分析完數據之後，會將實驗結果存在自己的電腦裡
結果另外一位PI急忙要愛人兒趕快將分析數據上傳到公用電腦（才能持續監控愛人兒的實驗流程及進度）
最後，愛人兒發現，當他一上傳分析報告(內含實驗材料紀錄)，在下次做實驗的時候
原本用得還算穩定的C12管柱，竟然被貼上某專案專用標籤，而另外還有2支全新未拆封的管柱，也通通被收到夫妻PI自行新買的收納櫃中．．．．