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清明節上班，薪資怎麼領？依據勞基法規定假日出勤上班，除非取得勞工同意外，該日工資應加倍發給，即再加發1日工資，或是經勞資雙方協商同意擇日補休，公司行號若違反相關規定，最高可裁罰30萬元。

新北市勞工局長謝政達表示，今年清明節適逢4月4日，依據勞動基準法施行細則規定，除清明節休假外，清明節前1日為婦女節、兒童節合併假日，也應實施休假，如公司規定為隔週休2日或雙週工時84小時者，4月3日、4日應依法休假；但若為週休2日、雙週工時80小時，則可比照政府機關調移為4月4日、5日休假。

謝政達說，至於採排休制者，得經由勞資雙方協商同意將這2日與其他工作日對調，但應事先公布調移後的休假日並說明，以免造成勞工誤解。

謝政達提醒上班族說，事業單位如欲要勞工於清明節上班時，除非取得勞工同意外，且該日工資要加倍發給，或是經勞資雙方協商同意擇日補休，公司行號若違反相關規定，最高可裁罰30萬元。