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篇名: 厚黑攻略~part6
作者: Athener	日期: 2016.08.22　　天氣: 　心情:

~佳文分享~

升官加薪，除了要猜得中別人心思之外，你還要學會什麼？

老闆要的是你的「建議」，而不是「指教」！

對皇后忠心耿耿的剪秋說：「主子受辱是奴才無能。」

老闆若是受到別人的屈辱，那是因為屬下無能、護主不力，但如果是屬下讓老闆覺得受辱，那就是屬下「白目」，罪該萬死。

媽啊！我的老闆是不是有病啊？

小如在一家食品公司當企畫，做了三年也算資深了，而且從沒出過包，自覺自己在公司的表現並不差。

有一次開會時，主管興致勃勃地發表他對新產品的企畫，主管講得很高興，但是小如聽完之後覺得不妥，

於是就說：「這樣太過理想化了，真的執行起來恐怕會遇到很多問題。」主管的表情瞬間變得很難看。

散會之後，他走到小如旁邊，冷冷地說了一句：「以後開會，妳只要聽就好，不要亂插嘴。」

小如聽了覺得錯愕，心想：「天啊！他是哪裡有毛病？開會的時候發表意見錯了嗎？那大家只要聽他演講就好了啊！」

說實在話，很多上班族都不滿意自己的上司，覺得他們的大腦構造肯定相當特殊，

而且被叫做「主管」的人必定個個都病得不輕。小如的主管就是患了身為上司的最主要「病徵」：

我說了算。我有想法的時候，我說了算，我沒想法的時候，你們要想東西出來，但還是我說了算。

上司的大腦構造，是由公司的階層制度所形塑的，公司賦予的地位、權力和責任，把他們變成了部屬眼中的「病患」，

這箇中道理，或許不是地位只比清潔阿姨高一點的小小上班族可以理解的。

因此雖然你覺得他們的行動和智商都大有問題，但是不可否認的，他們就是爬到了那個位置，

他們一定有一些被認可的「實力」，可能是握有可以直達天聽的管道，或是你重新投胎三次也得不到的輝煌的家族背景，

再不然，他就是深諳辦公室鬥爭的大前輩，傳說中高手中的高手，殺人無數之後才有了今日的地位，

你要是在他跟前耀武揚威、班門弄斧，小心會先被砍死。

無論你的老闆是有實力，還是真的有病，其實那也不關你的事，到公司上班並不是為了感化上司或提升他們的智力，

不需要你來指導他們，如果你真的覺得他們有病，為了你自己好，最好還是發揮你的愛心、耐心、同理心，

好好地「照顧」他們，順著他們的意。

~待續~

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