或許是父,母親身教影響,記得剛滿20歲入行還只是個小會計,薪水也只有9仟元,當下的經濟水準算是中高標,
印象相當深刻,剛入職的前1週,母親帶我去士林夜市選了2件洋裝及一個DEAR的皮件共3仟多元。
母親大人說,既然是國際貿易公司正職的工作,應與之前打工賺學費工讀小妹的我在穿著上應該有所區別。
因此職場生涯多年的我,對於一個人的服裝儀容是相當重視.通常我會將隔天或接下來2-3天的衣服在星期日就先準備好,
當天上班比較不會有慌張的情形。
現在服務外商公司中,一級男性主管永遠比挺白襯衫及黑西裝褲,多半是領帶選項不同而己,他們自入社至今的穿著總是一貫的整齊,
似乎有著一種默契,是主要幹部養成,反觀他們的下屬總有幾個上衣永遠像燙不平梅乾菜又或者穿久了褪色的衣服也掛在身上,
很沒專業形象,當然評價不好,待改進。
而我部門也有一位女生工作相當認真,但衣服永遠穿的水平很奇怪,衣服過薄,上衣過短,隨意過多,顏色褪了的白,都穿上身,
經這十年來善意溝通,才漸漸改善,個性保守固執沒自信,能見度低,是她一直升不了職的最大原因,幾次我跟老總提議幫她升職,答案永遠是"會考慮看看"。
美國時代雜誌譽為首位衣櫃工程師的約翰莫洛（John T. Molloy），曾經說服美國22家中大型的公司，在年度考核時，加入對員工服裝的評語。莫洛發現，穿著打扮在不特別講究服裝的工作環境中，反而更形重要。工作性質決定服裝。莫洛提出失敗穿著有 8 大原因：
(1) 任由家庭背景阻礙了工作生涯
(2) 掉入流行的圈套
(3) 一味地追求所謂專家的建議
(4) 誤把性感當成功
(5) 錯估自己在別人眼中的形象
(6) 穿得太隨意
(7) 自認成功而無需遵守任何規則
(8) 漠視高階主管前的無形藩籬
正確穿著會影響職涯際遇,工作性質決定穿著，特別是主管和客戶群，都能從衣著上確認你的身分。
許多學生從大專畢業，進入就業市場的時候，常常穿著牛仔褲、運動鞋就去面試，公司多半就會說，請你從基層做起吧！
那就是助理或練習生的同義詞，我在職場第一次面試，就得到獨立會計的工作，除了自信，外表當然也就更形重要。
上班族衣服主要是整齊乾淨,過舊褪色的衣服千萬別掛上身,我有一位朋友的觀念是穿新衣服會讓別人覺得他拜金有錢,
可是他並沒想過,人要衣裝,佛要金裝,你的能見度如果都是暗淡的,相對仕途及愛情及各方面也不會太好,這是相當扣分。
致勝衣裝是一門商場上的大學問，不是要花大錢治裝,不要認為生而知之，更不要認為自己的喜好就是別人的喜好。從頭到腳的每一個環節，都是學問，與其到失敗再來悔恨，到不如先給自己重新造型的機會。 有程度的人，對於外表一定非常重視。形象也代表了這個人的思想看法和見識，更代表一個人對於自己的人生哲學。我們希望事業成功，在努力修練技能的同時，也一定不要忘了服裝儀容、談吐應對的重要性。
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