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篇名: 面試經驗。。
作者: 懷念的Asgard	日期: 2011.04.23　　天氣: 　心情:

今天去南部某科技大廠應徵儲備幹部，

發現人真的好多，

不過說實在話，

競爭的人越多我的鬥志就越高，

應徵時間相當長，

從上午10點一直到下午3點，

中午12點至1點是午休時間，

該廠還免費提供午餐便當阿，

真是令人感動，

一開始的服務人員會交給妳2份基本資料和應徵職業的試卷，

例如我是應徵儲備幹部，

所拿到的考卷是英語和電機工程。

全部都是選擇和是非題，

基本上難度不會很高，

只要在學校稍微有念點書的，

應該不會不及格，

有一點要特別注意的是，

試卷的反面也有題目，

像我就是沒注意到反面有題目就直接交卷，

還好收卷的小姐有幫我檢查，

免了一場意外，

第一關筆試過的人還滿多的，

不過還是有人筆試不合格直接被請走，

另外在填寫人事資料上有幾點要特別注意的，

該廠會要求妳填寫三位人員，可以確認妳工作態度的基本資料。

但是這三位都不可以是妳的親朋好友。

還好我有隨身攜帶通訊錄的習慣，

我就把曾經待過的公司老闆大名和現任主管的資料，

找了三個填上去，

接下來就是最重要的第二關面試，

面試是在員工餐廳舉行，

以往在別的公司面試大多是一對一，

但是在這卻是三對一，

亦即對方三個面對妳一個，

一開始就先自我介紹，

請注意不要花太多時間，簡單重點的敘述妳的姓名、學歷、工作經驗，

如果妳有特殊專長的(例如日語、WIP認證等等，噴火和吞劍都不算喔)也一併帶到，

我在等待面試的時候無意間發現面試官要問的問題，

基本上面試問題可以分二大類：

第一種：著重於工作經驗的

第二種：沒有工作經驗的

像我這種已經出社會很久了，當然適用第一種，

第二種適合剛從大學以上剛畢業的社會新鮮人，

第二種我就不詳述了，

面試問的問題相當細，

從你第一份工作開始、擔任職位、工作內容、為何離職，一直問到最後一份工作。

請注意一個重點，回答的問題請以你自己本身最擅長的領域回答，

不要掉進科技圈的陷阱，

如果他有問到你對科技業了解多少，

你可以這樣回答：目前為止我還沒有在科技業有實際的工作經驗，所以對這方面的知識絕對比各位有限，但是我和週遭在科技業工作的朋友聊天時，他們都談到一些重點，那就是工作時間長、壓力大、需要輪班，我認為以我先前的工作經驗，可以勝任這個工作。

我就把問題重點帶到在軍中擔任後勤維修幹部這一段，

現在就把還記得的部分和大家分享，(問的順序不一定對)

面試官：請問你有從事哪一方面的工作維修經驗？

答：我在海軍曾擔任後勤維修的工作長達9年時間，主要負責裝備有發電機、汽機、鍋爐、冰機、空壓機、車輛等等，除了通訊電子、兵器砲械、飛彈裝備外，其他後勤類裝備都有實務工作維修經驗。

面試官：請問你的求知慾如何，最近有沒有進修的打算？(事實上這個問題是在問你，碰到問題不懂得時候要如何解決)

答：我目前沒有進修的打算，除非公司認為我在某些方面需要加強，對於公司任何人才培育計畫，我都會配合；我在工作實務經驗上如果碰到不懂的地方，會先去翻先前相同案件的資料，如果找不到資料，會去翻查相關法規或是技術圖書，假若這些也找不到，就會去請教在公司待比較久的同事有沒有相關經驗。最差的情況就是上述都找不到答案，這時就要特別注意資料與數據的整理，因為這些紀錄最後都會成為以後這類案件的處理步驟參考和準則。

面試官：可否說明一下你對裝備維修的方法和態度？(事實上是在問你工作實務經驗)

答：我覺得在裝備的維修和保養上，應該是注重平日的保養，經驗上告訴我，裝備出問題有90%以上都是人為造成的，而人為因素中又以平日保養不落實為最大的主因，所以在這方面是"平日的保養重於事後的維修"，平日的保養確實，裝備故障率會降得非常非常低。

面試官：剛剛說得是平日保養，現在的問題是如果裝備已經損壞了，該如何處理？
答：我覺得裝備出了問題，一定要找出故障的原因，而不是只把損壞的東西更換，就算完成維修；因為損壞的主因沒有找出來將之排除，難保不會再度發生相同的故障情況。

面試官：剛剛你所說的裝備維修經驗，可否舉例說明一下，例如鍋爐發生故障的一些原因？(靠，面試官不知道我在海軍9年，其中在汽機船待了超過4年的時間，以為問到最冷門的鍋爐我就不會了)

答：鍋爐最脆弱的地方，就是爐管和管壁的接合處，整個氣水循環最重要的就是避免發生水錘現像，要知道水錘的力量相當大，對管壁傷害很大，而水錘現像發生的主因，大多是每次停爐之後，疏水排放不確實。

面試官：請問你印象最深刻的緊急故障排除經驗？
答：我就把92年在邵陽艦當輪機官的時候，碰到一位小兵值更打瞌睡，造成鍋爐低水位的緊急狀況排除步驟和方法，完完整整的說了一遍，感覺上面試官似乎有點不敢相信的意思。

面試官：請問可否接受輪班制，正常來說是做二休二，有時做三休一？
答：(這還需要考慮嗎？)

面試官：請問希望待遇多少？
答：(我是回答依公司規定，但是這應該有討論的空間)

或許我應該先感謝主，

如果沒有先看到面試官有可能問的問題，

或許我就會不知所措、答非所問。

感覺上這間科技大廠或許是因為擴廠的關係，

目前很缺人才，

但這並不保證我一定會被錄取。

這美好的仗我已打過，剩下的就交給主去煩心吧。

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