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真的不應該。。 《前一篇 回他的日記本 後一篇》 好懷念的Asgard
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篇名: 面試經驗。。
作者: 懷念的Asgard 日期: 2011.04.23  天氣:  心情:


今天去南部某科技大廠應徵儲備幹部,

發現人真的好多,

不過說實在話,

競爭的人越多我的鬥志就越高,

應徵時間相當長,

從上午10點一直到下午3點,

中午12點至1點是午休時間,

該廠還免費提供午餐便當阿,

真是令人感動,

一開始的服務人員會交給妳2份基本資料和應徵職業的試卷,

例如我是應徵儲備幹部,

所拿到的考卷是英語和電機工程。

全部都是選擇和是非題,

基本上難度不會很高,

只要在學校稍微有念點書的,

應該不會不及格,

有一點要特別注意的是,

試卷的反面也有題目,

像我就是沒注意到反面有題目就直接交卷,

還好收卷的小姐有幫我檢查,

免了一場意外,

第一關筆試過的人還滿多的,

不過還是有人筆試不合格直接被請走,

另外在填寫人事資料上有幾點要特別注意的,

該廠會要求妳填寫三位人員,可以確認妳工作態度的基本資料。

但是這三位都不可以是妳的親朋好友。

還好我有隨身攜帶通訊錄的習慣,

我就把曾經待過的公司老闆大名和現任主管的資料,

找了三個填上去,

接下來就是最重要的第二關面試,

面試是在員工餐廳舉行,

以往在別的公司面試大多是一對一,

但是在這卻是三對一,

亦即對方三個面對妳一個,

一開始就先自我介紹,

請注意不要花太多時間,簡單重點的敘述妳的姓名、學歷、工作經驗,

如果妳有特殊專長的(例如日語、WIP認證等等,噴火和吞劍都不算喔)也一併帶到,

我在等待面試的時候無意間發現面試官要問的問題,

基本上面試問題可以分二大類:

第一種:著重於工作經驗的

第二種:沒有工作經驗的

像我這種已經出社會很久了,當然適用第一種,

第二種適合剛從大學以上剛畢業的社會新鮮人,

第二種我就不詳述了,

面試問的問題相當細,

從你第一份工作開始、擔任職位、工作內容、為何離職,一直問到最後一份工作。

請注意一個重點,回答的問題請以你自己本身最擅長的領域回答,

不要掉進科技圈的陷阱,

如果他有問到你對科技業了解多少,

你可以這樣回答:目前為止我還沒有在科技業有實際的工作經驗,所以對這方面的知識絕對比各位有限,但是我和週遭在科技業工作的朋友聊天時,他們都談到一些重點,那就是工作時間長、壓力大、需要輪班,我認為以我先前的工作經驗,可以勝任這個工作。

我就把問題重點帶到在軍中擔任後勤維修幹部這一段,

現在就把還記得的部分和大家分享,(問的順序不一定對)



面試官:請問你有從事哪一方面的工作維修經驗?

答:我在海軍曾擔任後勤維修的工作長達9年時間,主要負責裝備有發電機、汽機、鍋爐、冰機、空壓機、車輛等等,除了通訊電子、兵器砲械、飛彈裝備外,其他後勤類裝備都有實務工作維修經驗。



面試官:請問你的求知慾如何,最近有沒有進修的打算?(事實上這個問題是在問你,碰到問題不懂得時候要如何解決)

答:我目前沒有進修的打算,除非公司認為我在某些方面需要加強,對於公司任何人才培育計畫,我都會配合;我在工作實務經驗上如果碰到不懂的地方,會先去翻先前相同案件的資料,如果找不到資料,會去翻查相關法規或是技術圖書,假若這些也找不到,就會去請教在公司待比較久的同事有沒有相關經驗。最差的情況就是上述都找不到答案,這時就要特別注意資料與數據的整理,因為這些紀錄最後都會成為以後這類案件的處理步驟參考和準則。



面試官:可否說明一下你對裝備維修的方法和態度?(事實上是在問你工作實務經驗)

答:我覺得在裝備的維修和保養上,應該是注重平日的保養,經驗上告訴我,裝備出問題有90%以上都是人為造成的,而人為因素中又以平日保養不落實為最大的主因,所以在這方面是"平日的保養重於事後的維修",平日的保養確實,裝備故障率會降得非常非常低。



面試官:剛剛說得是平日保養,現在的問題是如果裝備已經損壞了,該如何處理?
答:我覺得裝備出了問題,一定要找出故障的原因,而不是只把損壞的東西更換,就算完成維修;因為損壞的主因沒有找出來將之排除,難保不會再度發生相同的故障情況。



面試官:剛剛你所說的裝備維修經驗,可否舉例說明一下,例如鍋爐發生故障的一些原因?(靠,面試官不知道我在海軍9年,其中在汽機船待了超過4年的時間,以為問到最冷門的鍋爐我就不會了)

答:鍋爐最脆弱的地方,就是爐管和管壁的接合處,整個氣水循環最重要的就是避免發生水錘現像,要知道水錘的力量相當大,對管壁傷害很大,而水錘現像發生的主因,大多是每次停爐之後,疏水排放不確實。



面試官:請問你印象最深刻的緊急故障排除經驗?
答:我就把92年在邵陽艦當輪機官的時候,碰到一位小兵值更打瞌睡,造成鍋爐低水位的緊急狀況排除步驟和方法,完完整整的說了一遍,感覺上面試官似乎有點不敢相信的意思。



面試官:請問可否接受輪班制,正常來說是做二休二,有時做三休一?
答:(這還需要考慮嗎?)



面試官:請問希望待遇多少?
答:(我是回答依公司規定,但是這應該有討論的空間)



或許我應該先感謝主,

如果沒有先看到面試官有可能問的問題,

或許我就會不知所措、答非所問。

感覺上這間科技大廠或許是因為擴廠的關係,

目前很缺人才,

但這並不保證我一定會被錄取。

這美好的仗我已打過,剩下的就交給主去煩心吧。
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住戶回應
 
時間:2011-04-27 07:23
她, 52歲,高雄市,服務
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時間:2011-04-24 11:57
她, 61歲,高雄市,其他
*給你留了一則留言*
  


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