台中一名女業務因經痛，用通訊軟體LINE請生理假，被主管以不尊重為由拒絕，她與主管爭執後，遭公司
以調查為由停職，更要她主動離職，女業務憤而向勞工局申訴。勞工局表示，除非請假方式明文規定，否
則不能因用LINE請假為由開除，將促勞資協商。 三十二歲李姓女子在阿里巴巴電子商務有限公司的台中分
公司擔任業務員已兩年，她向《蘋果》投訴，指自己因經痛，平均一年會請六次生理假，過去都是傳LINE
或簡訊向主管請假。 女昏睡主管狂叩 上月二十四日上午八時許，她傳LINE向主管、陳姓業務經理請生理假
後即痛到昏睡過去，十時多再醒來，發現手機有陳男三通來電、五通LINE，指責她不該簡訊請假後即失
聯，「不尊重工作、不尊重主管、不會准假。」 她趕緊回撥電話，遭陳男責難，李女一時氣結脫口：「不
滿的話可以開除我！」對方回：「與其要我開除不如妳自己遞辭呈」，即掛電話。她隔天上班時，赫然發
現陳男將兩人對話簡訊公布，還以此為「教案」，提醒同事不可再犯。 已發公開致歉信 李女認為陳男侵犯
隱私向公司申訴，但公司卻要她自動離職，李女於是向勞工局申訴；阿里巴巴總經理傅紀清表示，因李女
稱若陳男依其可接受的方式道歉、願離職，公司才會認為雙方已達協議；而陳男日前也已針對公開兩人簡
訊一事，發公開致歉信給所有員工。 電話請假較正式 中市勞工局長賴淑惠說，依《性別平等法》，女性因
生理期導致工作困難，每月可請一天假，如何請附何證明授權各公司自訂。近期會促成此案中勞資協商，
若查確資方無正當事由辭退又不給付資遣費，依《勞基法》最高可罰四十五萬元；遇類似狀況，可向各縣
市勞工局申訴。 104人力銀行經理張雅惠說，用LINE請假不夠正式、也不夠尊重，花同樣的時間給主管一
通電話，是比較好的溝通方式。
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PS.請生理假很正常 但用這種態度會不會太誇張.............
公司如果用LINE請妳離職 請問妳能不能接受?
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