雖然政府/企業均宣稱景氣好轉, 可是企業要調薪, 這可難了.
更具我的觀察, 原因有三:
1. 國內景氣的好轉是基於炒樓, 導致增加GDP帳面數字的好看. 贈與稅的調降, 並未帶來資金回流, 去投入公共建設, 增加就業機會.
2. 僱主自古以來已被政府長久保護慣了, 就算是營業稅稍降, 但是一般大型企業僱主並不會增加員工, loading 加重是常有的事. 反正1人當2~3人用是正常. 你不做, 還有人會做. 好一點加點薪資, 不好的就是責任制. 綜多理由可欺負到小蝦米. 最主要, 小蝦米要對抗企業, 難啊. 原因是出在你當初簽的勞動契約. 還有長久, 景氣的不好, 企業把低薪資當作是常態, 不調升成為合理化.
3. 綠色執政時, 大大開放大學的設立, 讓人人有上大學的機會. 但是國家的經濟發展, 並未與教育的普及同步. 鎖國政策, 讓人才外流, 工作機會持續減少, 於是用政策買票, 政府投入大量金錢在民生福利/ 地方建設(養蚊子), 雖讓大家覺得不滿意, 但也不會覺得經濟/生活變差.
期待, 景氣真的能變好, 不然小老百姓只能自求多福, 台灣只好成為一個投機的地方.
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