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篇名: 轉貼-了解勞退和勞保的差異
作者: 林岱瑩	日期: 2008.08.01　　天氣: 　心情:

在勞保年金制將上路之際，許多人趕著領取一次金，但也有一些已領取一次金的人，透過各種途徑，希望能有退錢改制的機會，其中有些人，就是因為搞不清楚勞工退休和勞保的差異，以致誤判而領一次金，在目前退錢改制無門下，懊惱不已。

自從媒體報導，申請勞保一次金給付，在錢入帳前可撤銷，每天都有一些申請人勞保局要求，撤消申請一次金案。

而本報亦接獲讀者張先生投訴，表示今年3月時，由於年資已到30年，因此以電話向勞保局詢問，有關老年給付與勞保年金之差異，及如何申辦？當時，他印象中被被告知的內容是：「勞保年金是為參加勞保新制的人而設，目前雖尚未經立法院通過，但即便將來通過，也是參加勞保新制的人才夠資格，故參加舊制的人若要申辦老年給付，只可選擇一次給付…。」

在這種錯誤認知下，張先生以為，新制就是現在年輕人選擇的那種退休制度，自己是用舊制的，因此認為自己是別無選擇而辦理了勞保老年一次給付。

由於他當時並不清楚，勞退和勞保的差異，因此把「舊制只能領一次金」訊息轉知週遭的朋友，影響了一些人和他一樣，也請領了一次金。

但是在「勞保年金」7月17日立法通過後，張先生認為和他ㄧ樣，接收訊息有誤，而做出決定的人當為數不少，因此，他己透過各種管道，包括找勞委會、立法委員等，希望能謀求補救立道。

不過，對於類似張先生這種想退錢改制的人，勞委會勞保處處長石發基表示，依照法令規定，老年給付一旦經勞保局核付後，就不得再變更。

石發基並表示，將來修法接受要求變更可行性也很低，因為這兩年請領一次金的人很多，如果可以接受變更，茲事體大。

因此石發基呼籲，退職請領勞保老年給付前要審慎思考，因為一旦經勞保局核付後，就不得再變更。

勞保、勞退大不同

工商時報　2008-07-29　第Ｄ１版　陳雪蓮／台北報導

勞保的老年給付和勞工退休金是台灣退休制度中，兩個很重要的基石，許多人雖然依賴其為養老活命錢，可是卻搞不清這是兩個不同的制度，以致在請領勞保老年給付時，因「勞退舊制只能領一次金」，卻誤以為自己是「勞保舊制只能領一次金」，而鑄下難以彌補的失誤。

其實，各國退休金制度三層圖中，第一層都以社會保險為基礎，目前在台灣的這一層，有勞保老年給付和國民保險和農保等，這是保障民眾過最基本的生活所需。

其上的第二層，則是公務人員退休金和屬於企業提供的勞工退休金。最上層則是個人以儲蓄、投資、商業保險等。

而勞工保險是在職保險，只要任職5人以上公司，雇主就必需加保，有工作就有保險、沒工作就沒保險。給付項目包括生育、傷病，最受重視的是老年給付，自明年元旦開始，可選擇請領一次金或年金。

至於勞工退休金部分，目前則有新制和舊制兩種。

勞退舊制是依勞動基準法規定，年資計算以同一事業者為限，每滿1年2個基數，超過15年，每滿1年1個基數，最高45個基數，基數標準，是退休前6個月的平均工資。由於舊制是必需任職於同一企業，對很多人是「看得到，領不到」的退休金。

勞退新制法源是勞工退休條例，只要有工作，雇主就必需提撥工資6％進員工帳戶，離職時可以帶著走，年滿60歲時，即可請領退休金，年資滿15年得請領月退休金；但未滿15年者，則應請領一次退休金。這是工作者一定可以拿得到的退休金。

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