跟小孩生小孩 , 慎思 !!
早上看到一位女生 , 在網路上轉貼她跟她先生 Line 的對話 , 先生是餐飲業晚班的工作 , 有一位 5 歲多的小孩 , 爭執的點是 , 男方一直很想把小孩托給岳母帶 , 小兩口明年去歐洲度長假 , 還有就是執意要買萬元的金手鍊 , 就算女方反對 , 也無效.
還有就是聽到知名的女藝人 , 離婚的父親又跟外籍新娘生了 2 個小孩 , 年紀已經 60 歲了 , 小孩才 2 跟 5 歲.
現代化的這一個社會 , 人的樣貌越來越多元 ..
現實的生活中就有一部分的男生 , 迷戀於未成年前 , 自在與無拘束的生活方式 , 所以在心態上都會一直維持一顆童稚之心 , 像是我常會看到塗滿卡通圖案的車子 , 跟很有趣味的機車裝飾 , 收藏很多的模型公仔 , 再再都顯現出有很多人是不願意長大的.
因為轉大人 , 所要負的責任 , 是很沉重的 , 尤其是進入婚姻跟養兒育女的人生大願.
這一類的人 , 當彼此是朋友的狀態 , 是很好的生活跟玩樂的夥伴 , 因為他們對未來所會發生的事情 , 是不會設想太多 , 有多少收入就會毫無節制的想要消費跟找樂子 , 因為他們認為人生就是要過得快樂 , 過的沒有牽絆.
但是問題是 , 如果想要跟這一類的人牽手一生 , 就應該要仔仔細細的想清楚 , 因為跟小孩一起過日子常常會是很陽光 , 很暢快 , 想做啥就做啥 , 不用思索太多.
但是跟小孩生小孩 , 就不會是一件好玩的事情 ..
很多女生常常在選擇伴侶的時候 , 把對方是否會對自己很大方 , 列為很重要的考量因素 , 但是我認為 , 一個很成熟負責的人 , 多會考量到未來所會面對的問題 , 所以會多做儲備 , 自然就不會太奢華大方 , 多會以務實的角度考量事情 , 但是從另一個角度來看 , 就會顯得小家子氣.
女生不要過度的天真 , 幻想 , 眼前這一個很浪漫多情 , 幽默大方的大男孩 , 會在成為人夫 , 人父之後 , 就突然變得很務實 , 很有肩膀 , 把家庭的生活開支扛下來.
剛剛吃完晚餐走路回家的途中 , 聽到一位很年輕的男生在講電話 , 通話的對象應該是他的朋友 , 話題是他現在被公司調到外場工作 ..
這位小男生立馬告訴對方 , 要對方假裝自己對新職位所涉及的所有工作都不會做 , 也學不會 , 用意就是要對方混日子 , 用最少的付出拿到薪資就好了.
昨天看到一個節目 , 提到 藍心湄 在剛開始經營餐館的時候 , 因為生意很差 , 所以她會去試吃客人剩下來的菜 , 好找出為何料理不被吃完 , 是否有需要改進的地方.
也會自己親自刷乾淨廁所的馬桶 , 處理廚餘 ..
我也有一次去 鼎泰豐 用餐的經驗 , 當帶位的服務員發現桌腳不平整會晃動的時候 , 她是立即蹲下去調整 , 那種態度就好像是好朋友來訪 , 她所表現出來的熱情接待一樣.
生活中的種種現象 , 再再都引證 , 人之所以會成功 , 絕非偶然 , 一定都是一點一滴的承受磨難所累積起來的.
今天看到最新的營業數據 , 大陸的 騰訊 疫情首季的業績與收益都是正成長，而線上看診的應用 APP , 上線諮詢的人數也從 1 萬人次激增到15萬.
美國或許可以透過半導體製造設備的嚴格控管 , 減緩 中國進步的速率.
但是在把實體的商業服務網路化 , 轉換成虛擬的應用上面 , 卻遠遠的落後於 中國的發展 , 而這一場硬體與商業應用的競賽 , 值得我們留意 , 也會對我們的未來產生影響.
不過 台灣也是有進步的 , 像是報稅的方式就一直再改進 , 從前年的自然人憑證 , 去年的健保卡驗證 , 到今年主動寄裞單核對無誤後上網輸入密碼就可以完成申報 , 真的便利很多.
早上看到這一期的 Forutne 美國 500 大的期刊報導 , 提到 Amazon 的崛起 , 以及這一家公司對整個世界的影響.
Amazon 的核心競爭力 , 就是用盡一切方法 , 榨乾供應商或是合作夥伴的利益 , 並極度的精簡人力 與 交易流程 , 鯨吞商業的市場 , 綁住消費 , 成為市場的巨獸.
影響的結果 , 就是廠商的微利化 , 員工的薪資福利派遣化 , 物流的毛利越來越低 , 政府無法收到應有的交易稅 , 等於讓整個商業的運作無法產生利益 , 而受益的就是其顧客跟股票的投資人.
所呈現的另一個面相就是所得的差距越來越來大 , 因為只能提供低階服務的員工 , 就會越來越辛苦 , 而高階服務的職缺也會越來越少 , 因為越來越多的決策都會交給 A.I 來處理 , 像是 Amazon 的很多向供應商下單的作業都已經是透過系統自動直接下單 , 而不是傳統的委由採購人員來執行的模式.
也就是說 , 原本讓大家最所期待的中高階管理職 , 正快速的被 A.I 自動化所取代 , 往後此類型的工作機會更會加速的消失.
昨天在吃飯的時候 , 聽到前桌的一群女 OL 在聊天 , 言談中在抱怨公司總會指派一些沒有意義的工作讓她們做 , 感覺主管的能力不足 , 同事的餐聚有很大的功能就是互吐苦水 , 相聚取暖.
但是從另一個角度來看 , 也正代表她們的存在對公司而言是多餘的 !!
個性積極進取的人 , 基本上就不會在這一類的組織內待太久 , 而企求安逸穩當工作的人就會在 抱怨 , 無奈 ( 無作為 ) 與 苟且 的心態下 , 繼續耗下去 , 直到企業體自覺的走向革新與再造 , 或是被市場所淘汰. |
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