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篇名: 從100 數到 0
作者: 一粒沙	日期: 2010.05.26　　天氣: 　心情:

「富士康員工連跳危機，集團總裁郭台銘一早飛到廣東深圳，選擇其中一大廠區坐鎮處理，很多廠區員工是看到手機新聞簡訊，才知道大老闆要來，打算要「攔轎陳情」，同時間許多員工都收到一封集團公開信，其中包含不自殺協議，要員工簽名確認，只要是自殺、自殘等意外傷亡事件，富士康將拒絕法律以外的賠付。........」
以上文字擷取自《TVBS網路新聞莊志偉彭馨儀報導》

這一陣子大家心情可能都糟透了，敏感緊繃的「北緯38度線」以及氣若游絲的「歐洲豬國事件」，讓我這金融海嘯的受災戶，更感到錢途茫茫...什麼時候才能重建家園光耀門楣呢？

富士康一再的跳樓自殺事件，讓人感到不可思議！聽說整個企業體將近40-50萬民員工..來自大陸各個省份，大都是偏遠的農家子弟居多..當初擠破頭排隊面試，為的就是能「圓夢」..不僅是電子高科技產業，還是全球i phone最大代工廠，台灣首富的公司，多少顯示一種名牌企業的虛榮。能在那兒工作不僅有面子，裡子也足了..這一切不都是當初「自己主動」的選擇嗎？

我的想法：

很多人抱著死者為大的心情在看待此事報導此事，其實說穿了：那些要跳樓自殺的人，都是跟自己過不去罷了！適應不良回家種田不就得了？不願意種田又不願意吃苦這算什麼呢？若是感情或其他非工作上的因素，那就更離譜了，來個「死有重於泰山」嗎？若是因為跟女友吵架了想死..順便安家..這又值得同情？

郭台銘跟家屬道歉，我個人認為不太妥當。中國大陸是共產國家，在民主國家眼裡，某些作為根本是過度專制，但是管理13億人口也許就是要用這樣的手段，只要國家能富強康樂，人民安居樂業，那管理者就算對得起人民了‧而富士康管理這麼多未經民主化的人民，相信難度也是很高的，管理者或許選擇了他們習慣的高壓式管理方法，但是，適應不良你可以走啊？又不是被關起來！所以..我說：自殺者也傷害了公司形象，郭台銘幹嘛要道歉！當然，表達遺憾的心意是需要的！但是36萬人民弊的撫卹金..可能要要斟酌斟酌！

現在的年輕人長期在優渥的環境下生活，直接享受文明社會的一切，根本沒有憂患意識。誰能去體會唯有辛苦播種，才能歡喜收割的道理？更要命的是：價值觀整個扭曲，挫折忍受力差，好高騖遠又不切實際。只想著一步登天，無所不用其極，真是令人憂心！

有些話，企業主不敢說‧其實這個世代，比的是專業能力，比的是企業規模，同時也比個人的人格特質。優質的人就算不一定成大功立大業，但最少適應力強，競爭力強，不至於造成社會國家的負擔，活著才能談夢想吧？！那些整天想死的人，站在物競天擇的理論，就是弱勢物種..擔心被淘汰，所以先自我了結。遇見挫折就萬念具灰棄家人朋友社會於不顧的人...早晚都是死路一條..。

總之，時代變了。這個「變」字的意義，或許個人不同‧對照自己曾經的生活模式，隨時微調自己的態度跟想法。自己看不懂，得找看的懂得人問問。總是得讓自己好過一些，這就是生活的目的！不是嗎？至於生命的意義是另一個課題，把目的和意義混在一起，難怪錯亂！

提醒您：自殺不能解決問題，勇敢求救並非弱者，生命一定可以找到出路。透過守門123步驟-1問2應3轉介，你我都可以成為自殺防治守門人。※　安心專線：0800-788-995(0800-請幫幫-救救我)※　張老師專線：1980

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