記得三個星期前熊貓我曾預測過漿果先生有走人的徵兆,
果然,上星期漿果本人非常迅速的發布並辦妥離職手續了 [:|]
沒想到隔天新來的水先生也宣布他八月底離職,只是這水先生怕我們老大委員長大人一時受不了這ㄇ大的刺激
所以就還沒正式通知公司. [)-D]
也不知怎ㄇ說,這兩位看起來非常積極非常有企圖心,
不像我,他們對公司給的待遇是非常滿意的,畢竟人家薪水是庵的兩倍嘛!!
那人家兩位都走了,剩下我一隻跟委員長大人大眼瞪小眼是在幹嘛
照說我是最有理由走人的啊 [X-D]
對了,熊貓我的試用期終於過了 [:%%]
照委員長的說法原本是要到九月的 [:|]
但提前到七月底 [8-}]
熊貓我明明五月初進公司的,要我試用到九月到底啥意思 [:o?]
不滿意可以直接說 [X(]
總之試用期滿的時候,有一個review,
Review 的時候,委員長說了,他說我要養成信任手下的人可以把事情辦好,把事情交給手下去做,
不要所有的事都自己做,希望我不要花太多時間在技術實作上了. [:o?]
問題是....
熊貓我沒有手下阿...... [:o?]
我就是人家的手下 [:|]
但我不太信任別人這倒是真的, [X-D]
這也不能怪我吧,有看過我們公司產品的應該都很難相信吧 [(-*]
至於實作的事,我當然馬上嗆回去,不過是很客氣地據理力爭,
本部門叫做"核心技術組"吧?! 不把時間花在技術實作上是要花在哪?跟美眉聊天嗎?
也不知是他終於聽進我的說法,還是被更高層糾正,
總之一個星期後,就出了個文,
有鑑於核心技術組反映了公司的研發實力,以後各委員當以技術的研發實作為最高優先,產品開發,人員訓練次之....
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