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篇名: 新聞眼：勞委會
作者: 媛柔	日期: 2010.09.26　　天氣: 　心情:

新聞眼：勞委會應全面清查，國內各大企業濫用『責任制超時加班』的嚴重違規狀況，及提高相關罰則。**『工程師休克亡家屬指過勞死』**本文摘錄自中央社分類：生活情報2010/09/26 23:24工程師休克亡家屬指過勞死《本文原置於奇摩-法律與教育小魔女部落格〈媛柔〉》
更新日期:2010/09/26 11:59
（中央社記者蘇龍麒台北26日電）29歲男子徐紹斌在南亞科技擔任工程師，今年1月間在家猝死，家屬認為死因是工作加班超時導致過勞死。勞保局官員表示，本案醫師見解不同，將送職業病鑑定委員會鑑定。

　　徐紹斌的爸爸、媽媽今天在民進黨籍立委黃淑英陪同下，在立法院召開記者會。

　　徐爸爸說，徐紹斌民國95年進入南亞科技擔任工程師，期間每個月的加班時數都在95小時以上，最高曾經1個月加班139小時，過世前6個月平均每月加班80小時。今年1月11日凌晨，發現徐紹斌趴在家中電腦桌前，沒有呼吸心跳，送醫仍不治。

　　徐爸爸表示，台北地檢署相驗屍體證明書指出，徐紹斌直接死因是心因性休克，向勞保局申請職災死亡認定時，勞保局以「心因性休克猝死與加班時數無關」，不願意認定徐紹斌是職災死亡。

　　黃淑英指出，徐紹斌原本月薪新台幣4.4萬元，加上加班費可領7至9萬元，但是公司將他升為資深工程師後，片面更改工作為「責任制」，薪水只剩下4.8萬元，加再多班也沒有加班費。

　　徐媽媽說，公司還要求徐紹斌要寫論文，徐紹斌進公司3年每年都得獎，過世前論文還得到全廠第1名，可是過世後公司卻不認定他的死因與工作有關。

　　勞保局給付處副理蔡素櫻表示，本案不同醫師有不同的醫理見解，部分醫師認為超時加班並不會影響徐紹斌的病情，因此本案9月已經送交勞委會職業病鑑定委員會儘速辦理。

　　勞委會勞動條件處專門委員王素琴說，勞委會從來沒有核定過製造業是責任制，且核定勞工工作為責任制，不是業者片面來認定，應該經過勞委會認定，並經過勞資雙方協議認定工時，且須向勞委會報備。

　　對於有業者誤用「責任制」的定義，王素琴說，這已經涉及違法，依法可處業者6000元至6萬元罰金。990926

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