這次,真的真的生氣了!! 這兩天要求的績效目標都一直沒達成 但兩個人卻都準時下班 開會時就跟我說一句盡力了... 今天再次詢問有沒有問題?有沒有需要幫忙的地方 也提供了達成績效的方法,問他們是否有困難 他說"如果減少休息時間的話,也許可以達成" 挖ㄌㄟ 什麼叫做減少休息時間ㄚ? 平常上班都在聊天,訂飲料,下午茶之類的 公司付你薪水是請你來上班的,又不是請你來休息的 工作沒做完沒有人留下來加班,還跟我說什麼休息不休息的廢話 簡直就是....氣死我了!!
我知道放縱的另一面是扼殺 但就是無法說服自己下手 總想著,再多給他們一次機會吧
鼓勵我是不會少的 但是要讓年輕人認同工作價值 或是幫助他們建立工作態度 都是很難的
如果你不介意 希望你常來和我分享這些點滴 對於管理,我想我還有很長的路要走
這就是我的弱點 我承認
不會啦 這沒有性別的問題 確實是我太軟弱了
哈哈哈 好啦 說炒就炒 明天帶炒菜鍋上班
嗯嗯~ 這的確有很深的涵意 我想我慢慢有所體會了
我知道一切都是我的問題 其中有一個是我招募進來的 抗壓性超差 還沒開罵,就掉眼淚 是我的錯...