行企的傑力昨宣佈要離職了,照他的說法是行企老大盯他,他嚥不下這口氣.
但照我老大的說法是,傑力太積極了,雖然表現很好,可是卻越俎代庖搶了他老大的光芒,
當然會成為人家的眼中釘,肉中刺,何況從行企老大進公司這幾個月積極部署自己人力這點也可以看出,
屬於國王人馬的傑力,自然是必除之而後快. [=D]
只是醬熊貓也少了個能說話的人了(傑力是熊貓小時候的鄰居) [:6]
接著我老大說機構組的 Leader 李奧也離職了原因不明,當時我還懷疑是公司另找了人當他老大,他面子掛不住當然要走.
後來技術組周會時,研發部老大自己說了,是他要李奧走路的,因為公司不能接受一個自以為高高在上的技術委員. [:|]
熊貓聽到這人離職其實滿開心的,因為.....熊貓超討厭他的,這個人好像有點搞不清楚狀況,以為自己是年少得志.
才三十出頭,在機構組擔任Leader 那相當於是本公司資深經理的位置吧,其他類似職務的幾乎都在40~50之間.
但他才是個主任,被當做資深高階工程師,享有這樣的待遇,用人的權力,自然就彭風起來,還聘了一堆小辣妹在自己門下,
然後公司後來甚至還把他提升到兼任技術組委員的地位,那他就更不可一世辣,覺得公司沒有他不行.
可是三個月下來,交不出像樣的品質,跟其他部門屢生衝突,他找廠商合作卻不願告訴公司廠商是誰.
東西都還沒設計出來就先花錢買了一堆零組件丟著,但最重大的問題還是產品上市日期逼近,他卻無力解決手上的任何問題.
公司給了他那麼好的機會,他卻一再證明了自己的確是沒能力呆在那樣的位置阿.
於是公司只花了一天就找了個新主管安插在他上面,一星期後....請他走人. [)-D]
其實不能全怪他,公司也有責任,公司想省錢,才會找個資歷不足的小朋友擔任主管吧,
因為公司對技術不是那麼的重視,認為只要有個人來擔任職務就能把事情做好,但事實卻常不是這樣.
行企的老大也是如此,跟熊貓差不多年紀的人,卻當了協理的位置,強勢部署自己的勢力卻沒有能力做好手上的事,
當手下冒出人來的時候,又擔心威脅到自己,必除之而後快.
反正最後都會扯到政治與權力衝突辣. |
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