今天一早，就跟著主管與助理到西門町某銀行總行去提案，很高興今天的例行會可以晚一點開，至少不用一早就在那邊窮緊張。提完後，出了拜訪客戶的辦公室已經是接近中午了。

回到辦公室，又開始準備下午兩點會議要用的簡報，但因為早餐來不及吃所以很餓，就跟會計還有新業務到外面匆匆的吃了碗麵，果然在星期一中午是不適合吃東西的，因為才吃到一半主管就打電話要我早一點回去修簡報，討厭星期一，很趕、很亂、很煩。

簡報寫到快完成時，客戶就來訪了，於是又匆匆忙忙的帶客戶到大會議室，一邊告知主管跟老闆客戶到了；另一邊快速的把我的簡報修好，一切又是趕、趕、趕。對方來了三位，我們出動五位，整個會議室位子都坐滿了，今天是針對客戶明年整年度的合作做提案說明，客戶是國內非常有名的劇團，聊到開心時，執行長竟也邀約全公司的人一起過去看戲，耶！終於有員工福利了！

聊的很開心，一晃眼兩個多小時又過去了，送走了客戶之後，又開始那最煩的例行週會，在進去之前，另一個部門的主管說有話想找我聊，說他在樓下抽煙，如果我有空的話就下去一下吧！這位主管平日只跟他打招呼並沒有真正的聊過天，今天他突然找我，心裡沒來由的有一種很不好的預感，雖然不知道真正的原因是什麼，但是我大概也猜的出來他要跟我說什麼。

不過還來不及下去跟他聊，又趕緊進小會議室開週會，花了一個小時開完後，隨即又跟主管電話連線到大陸去談生意，一連串的會議搞的我有點頭暈，我以為只有我是這樣，後來助理跟業務都說她們有點呼吸不過來的感覺。開完會已經快接近下班時間了，我趕緊把手頭上的資料弄一弄，在倒水的時候，那位主管又問我有沒有空可以聊一下，我說可以啊！走吧！到樓下抽煙去，當然，是他抽不是我抽。

跟著他坐進電梯，他若有所思的看著地板跟我說他不知道要怎麼跟我開口，我大概心裡就有數了，我問他是好事還是壞事？他說是壞事，我說我大概知道是怎麼一回事了。到樓下後面一個戶外吸煙區，他拿起煙就抽了起來，我跟他說有什麼話就直接說吧！

『你說吧！為什麼是你當壞人？』我直接問他。

「我也不知道，是股東要我說的」他說。

『那結論是什麼？我走嗎？』我直接接他的話。

「股東的意思是說希望辦公室不要有太大的流動率，他也挺喜歡妳跟助理的，所以要我來跟妳們分別的聊一下」他說。

『所以？』我問他。

「所以我要看一下妳的意思，要不要轉到我們部門？」他說。

『那助理呢？如果是她的話，你要怎麼安排她？』我又問他。

「我想我們部門目前還沒有她可以做的工作，但我會想辦法安插個位子」他說。

『那我呢？』我說。

「我是覺得妳可以當業務或是企劃，不過當企劃還要學一陣子，我是覺得妳可以當業務」他說。

『我主管跟老闆知道你來找我們聊嗎？』我問他。

「不知道，我們是以防萬一，所以先來問一下妳們的意思」他說。

『那我們的新業務呢？你也要問她嗎？』我又問他。

「她才來一個星期，目前可能不考慮她吧！」他說。

原本，我們這個部門在還沒有業績時，公司說最多只能請兩個，現在超過一個勢必是一個人必須要離開。而另外一個部門業績做的非常好，已經把明年度的業績都做超出很多，所以有擴編的計劃。後來我才知道，我們這個部門是靠他們那個部門養的，所以我們開銷越大，等於他們要做的業績要越多，更重要的是最近我們部門就必須決定誰要被Fire了。

我真的覺得我沒有什麼工作運，什麼爛事情都會遇到，明明請兩個就好，現在好啦！扣除剛報到的業務不算，我跟助理必須二選一的被Fire掉，這是什麼世界啊？從之前股東私下找我談，加上上星期老闆跟我說股東覺得我還沒有做的很好，老闆跟股東說我也才做三個月，一般公司才過試用期，但我已經可以獨當一面了，這樣還不行嗎？心裡有很多的問號及疑問，是怎麼一回事呢？

我跟那位主管說我今天開了一整天的會頭有點暈，就讓我冷靜一下好了，因為跟客戶談了一整年的合作案，腦袋一直在想要怎麼幫他們家運作，結果一下子變成我快要工作不保了，很多的訊息一直塞進我的腦袋裡，真的是好混亂。

後來，我跟他說我必須想一下。坐上電梯之後，我問他我這個部門還會存在嗎？他笑了笑沒說話，我大概就知道他的意思了。我問他有考慮新業務轉過去嗎？他說新業務跟他們部門的調性不合，這樣我大概知道了。我想了一下，推論的結果是，股東想辦法要我離開這個部門，所以會逼老闆把我Fire，但實際上的考量是要把我轉到另外一個部門去，因不想傷和氣，所以想了這個辦法。等我轉過去之後，如果部門的業績還是沒有起色，那麼整個部門就要撤掉了，到時助理跟業務就沒有工作了，唉！也不知道要幫自己高興還是難過，但這就是現實。

我想，我需要一小段時間冷靜思考這個問題，如果我轉到另一個部門，至少業務跟助理可以保有現在的工作，如果我不願意的話，可能走的人會是助理，但我又不想要離鄉背景的她才做一個月就要面臨這個問題，所以，我需要思考怎麼樣做才是最好的選擇。。。