工作前5年，將主宰你的後20年
黃金5年--職涯摸索期＋發展期前端
發展期，就是在選定發展領域後，全力以赴工作，奠定好的基礎。通常到了40歲過後會開始步入穩定期，這個階段將有可能會面臨生涯停滯或大躍升。

摸索期可長可短，「但最好不要超過3年時間，」。要趕緊找到適合自己發展的地方，「然後好好埋頭苦幹5年，好的機會就會降臨在你頭上」。

人的生涯發展將反覆循著找對位子（Match）、打響名氣（Acquire）、面對挑戰（Challenge）等三個階段運轉，稱為「M.A.C.循環」。

從摸索期過渡到進入發展期苦幹的「黃金5年」裡，容許職場新手有最大的變動，更鼓勵勇於嘗試。但究竟該如何做才會有好成果呢？《Cheers雜誌》歸納出3條黃金法則供讀者參考：

1. 選擇適性適向職務

2. 擴大對職務的想像

3. 勇敢面對蛻變挑戰

選擇適性適向職務
就像正處於摸索期的陳怡君一樣，多數的職場新手都很難下定決心去選擇一份能夠讓自己安身立命的工作。

雖然坊間有很多關於性向測驗的書籍可供參考，但文化大學教育推廣部輔導中心主任李惠琪建議做完性向測驗後，還是要自問：本身對於工作的期待是什麼？能否適應產業現狀？過去生活經驗中對什麼特別感興趣呢？透過自問自答方式，找到適性的答案。

職涯發展也將一直環繞著自己「想做」什麼與「能做」什麼兩個主題發展，每位職場新手都要釐清當中的差異性。

要像同心圓，不斷學習與擴大
 

周良奎認為留在產業界發展相當具有挑戰性，而且可以逼迫自己不斷學習新事物，「就像同心圓，一直擴充不同領域知識，學得越多，同心圓會越大」。

在「能做」與「想做」之間做出選擇，因此就算現在每天要與時間賽跑，辛苦工作，也覺得甘之如飴。

擴大對職務的想像
「奉勸新鮮人不要工作10年後再來後悔，很痛苦，」。

找工作之前，要將過去的工作、生活經驗與學習狀況一一條列出來，才能協助你在黃金5年裡摸索出你的道路。

工作不只要做完，更要做好
擴大對職務的想像，陶宏德在金融業裡找到安身立命的立足點。他還笑說，在這裡可以一直追求完整的產業知識，永遠不必擔心下一個明星產業在那裡，只需要好好觀察行情，做出正確投資判斷。

勇敢面對蛻變挑戰
在書中，大前研一也提到，他認為現今很多年輕人都缺乏創造力與積極的人生觀，無論是打工、賣漢堡，或是模仿流行雜誌打扮，其實都只是一種依照標準範本的行為。如果只能依樣畫葫蘆，最後一定無法獨立判斷或開創人生。

大前研一鼓勵年輕工作者要有勇氣尋求轉變，而且想變，就一定要切斷後路，立下破釜沈舟的決心，絕對不猶豫。

但是究竟何時該轉變呢，你不妨心中自問兩個問題：每天睡醒睜開眼睛是不是能夠帶著愉快的心情去上班呢？你平時是不是也願意自動自發去閱讀與工作相關書籍，補充工作能量呢？

如果以上兩個答案都是「否」，那麼你就真的該好好考慮，是不是應該「出軌」呢？

先蹲後跳找到好去處
站在經濟效益的角度來看，總是放棄過去摸索的經驗很可惜，工作者要懂得累積過去工作經驗形成核心能力。像陳怡仁藉由工作經驗去放大本身優點，並且做好充足的事前準備工作，就算跨界工作也能得心應手。

雖然有勇氣做出跨界決定，但陳怡仁卻從不莽撞，轉職前都會詢問各方意見，如轉任公司背景、主管個性等，避免出現盲點。「有時還會求神拜佛，合理化本身行為，求得安心，」陳怡仁笑說。

「不管那一畝田是肥是瘦，先將田耕好了再說吧，」。

FAME--4種態度建立成功事業
好好投資與訓練自己，首先是絕對不能成為知識怠惰者。

「想知道，就著手研究；想經驗，就勇敢實行；想達到目的，就身體力行。」

而在《打造不敗的夢想生涯》一書中也談到，要打造成功事業，要具備有四種工作態度，簡稱為「F.A.M.E」，就是：

1.以自由工作者的角度思考工作（think like a

Free Agent）：相信專業才是唯一保障。

2.以運動員的意志自我訓練（train like an

Athlete）：永遠領先別人一步。

3.以行銷高手的方法做好準備（prepare like a

Marketer）：敢秀愛現才有機會。

4.以創業家的精神採取行動（work like an

Entrepreneur）：只要去做就對了。