大家還是一樣工作著，眼看著另一個部門業績越來越好，而我們部門卻是一點起色也沒有，低氣壓一直籠罩在我們這個部門。雖然另一個部門的主管已經跟我討論到調部門的問題，不過我對這個部門還是有點捨不得，畢竟這是一個從無到有的過程，並非三言兩語可以形容的。

自前幾天老闆找助理進去談話之後，我覺得助理整個人的態度都變了，講話變得很不客氣，而做事也開始變很敷衍。老闆跟她說她做的不合他的期待，要她準備去找新工作，又說她的工作能力不好，隨便一個大學畢業生薪水比她低也比她好用，我當然知道助理一定會忿忿不平，對老闆有所抱怨，但是接下來的消極行為真的是跟她剛到公司的那股熱忱有著天壤之別。

像是交待她做的事情，只做一半，如果沒有盯她接下來的進度，她就會當成沒回回事一樣；另外老闆跟客戶約時間，客戶打來問我正確的時間，我請她問老闆，之後離開位子再回來問她時間，後來我就打電話去跟客戶說，結果客戶竟然跟我說我助理已經打電話過去問時間了，常常這樣子的狀況一直在發生，聯絡過後的結果問也不說，只說要發信給大家，就這樣交待了事。

之前，新來的業務都會問我一些執行上面的問題，結果後面也都不問了。常看到她們兩個在那邊竊竊私語，還看到助理在教她，這種反客為主的態度我都看在眼裡，而且越來越明顯。她也會常跟別的部門的同事求救，喜歡捨近求遠，我當然知道她要鞏固在辦公室的地位，慢慢的發現她是個很怕孤獨的人，喜歡引起大家的注意，後來我就不大想管她了，只要她把該做的工作做好就好了，變質的人心態也會跟著變，很難再拉回來了。