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篇名: 治擺爛老闆你走人他限制出境
作者: 深情男子海角七號	日期: 2007.07.18　　天氣: 　心情:

治擺爛老闆你走人他限制出境
更新日期:2007/07/10 16:10 記者:記者陳素玲/台北報導
企業負責人大量解僱勞工後，如果發不出薪水或資遣費，現行法令可以將負責人限制出境，但對於既不解僱、也不發薪水，甚至避不見面的不肖老闆反而無法可治。勞委會完成「大量解僱勞工保護法」修正案，擴大限制出境對象，如果老闆擺爛避不見面，勞工只要主動中止契約，也可以將負責人限制出境。
大量解僱勞工保護法已經上路四年，其中對於不肖企業主最大處分手段就是「限制出境」，但根據現行大解法規定，限制公司負責人出境前提除了積欠一定金額、一定比例工資、資遣費外，還必須符合「大量解僱勞工」事實，否則老闆積欠再多薪資、退休金，或是工廠幾乎形同關廠歇業，老闆一樣可以自由出入境。
勞委會表示，很多雇主鑽此法律漏洞，在公司發生財務問題時，採取「不理不睬」、「避不見面」的「擺爛」策略，勞工既領不到薪水，公司也形同歇業，但就因為老闆不主動「解僱」勞工，使得勞委會無法對雇主限制出境；有些更惡劣的雇主則是掏空公司財產，把錢轉到外國逍遙享受，留下無助的勞工。
勞委會首度進行大量解僱勞工保護法修法，進一步擴大限制出境適用範圍，將符合勞基法第14條如不給付報酬、違反重大勞動法令情節者，勞工依此中止契約者，也納入限制出境對象。準此，未來只要雇主積欠工資達大解法標準，如員工10人以上、30人以下，積欠工資300萬元以上，或30人以上、100人以下，積欠500萬元等，經事實認定「歇業」，雖然雇主沒有「解僱勞工」之實，但勞工可以主動決定中止契約，勞委會就有權認定是否限制負責人出境。

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