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篇名: 胡言亂語
作者: tina(碎碎唸)	日期: 2014.05.21　　天氣: 　心情:

這附近的早餐店,幾個員工莫名quit
知名的蛋包飯,一個年資久的員工也不見了
這些老闆的結局...
一個關店歇業快半個月..還找不到人
另一找兒子和再請一個阿桑幫忙
還有一個連鎖超市...早班也quit ..
業績始終不如過往...客滿為患
幫員工加薪真的不難...難在於捨
以一個月多五百或一千
換得員工忠心幫忙何樂而不為
過去上班場所和老闆討論過同樣問題
老闆的回答很妙
他說錢是公司出...沒必要跟自己過不去
員工願意下班後留下來幫忙
隔天又ㄧ大早五點上班趕進度
身為責任制員工已超出本分多很多
月考核和季考核半年考核及年度考核合計
年度通常不會給旗下員工吃虧
他說過人心愛比較
努力的就多給一點升遷快一點
不努力的讓時間淘汰
故意形成一個對比差別待遇
現在局勢拜媒體所賜
大家認為以22K踩死...誰輸誰贏?
我想輸的一定是老闆
過去上班時為了趕進度
曾經五點到公司趕進度晚上十二點下班
年度考核結果如我所願
於此利益衡量下鹿死誰手?
人不都是為了生存
創造利潤同時也該考慮
營收與員工的付出是不是符合比例原則
越南暴動就是一個最好借鏡
為何有部分商家越南人力挺
成本為問前提,誰輸誰贏
員工從頭訓練的成本及磨合適應期
都是成本耗費...
遠不如一個忠心的員工協助
以上的情形同時也適用於男女之間

PS:過去我的努力,連續三年老闆打考績
讓我非常滿意...同時他也不吝嗇讚美...
任何事都有手段和方法....適不適當
那三年的老闆不是同一人

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