自從開幕以來

制度就不斷的在做變動

人員縮短也越來越明顯

請人方面也是

每次等到有人辭職

都非得等到辭職人員離開的前兩天才開始動身

剛就任的人員也學不到幾樣東西

後續的人都得靠自己來摸索

如果是摸索就算了

接觸的工作還是重要職位

真的沒有明確的制度出來

公司真的只看表面不看久遠目標

人員的訓練以及宣導做的不夠徹底

非得出問題了才"偶而"提出來討論

每週的會議一直在變動

開頭放濫不管理

過程中有問題才來想出辦法解決

突然發生"臨時情況"人員不到預定人數

突然的隨便調度 導致當時沒有人員在場

發生問題又得怪罪公司的錯誤

客戶投訴說一樣公司就改一項

下週開始又有其他的客訴又更改

這樣子沒完沒了的問題一再重複的發生

實在會讓人有待不下去的感覺

雖然我只是一介底層員工

但是也最了解客戶的心情

高層幹部一昧的聽一套說一套做一套的

最終還是不了解客戶的需求