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篇名: 怎麼樣的公司值得付出?
作者: 菈茉...忙盲茫	日期: 2008.08.25　　天氣: 　心情:

今天很突然地得知前企劃主管(就是我接手的位置)要離職了....
可能做到月底或下月中
換句話中，在九月美容展之前就掰掰了.....
天啊~~~~~~~~~

我接手企劃才半個月，很多工作還沒有搞清楚、還沒有上手，原以為他會繼續待在公司的......

為什麼會這樣呢??????
這家公司我才來3個月就碰到第一次資遣通知，
原以為第二波是在10月的，但7月底、8月初就找我談了兩次
要我接企劃....我沒有經驗啊....

後來才知道，前企劃主管是在沒有事先溝通的情況下，由其他主管通知他職務調動
不是主管就算了，還是一直沒起色的部門的業務.....薪水也是依業績而定.....

這樣是不是變相請他走呢?
如果他表現的不是積極的企劃，但是最起碼也有達到該完成的事吧.....

同事說公司還是人治，一切是跟著老闆走的，現在我體會到了....

做了5年以上的同事相繼離職、遣散
剩下的資深員工沒幾人
這樣的公司經營也許是正常的吧....

但是以前的經驗讓我很害怕....
不想留老同事的公司讓我擔心...
這樣的公司要給我們這些留下來的人怎樣的願景呢?
值得我付出嗎?

我想也許等世貿展結束之後，累積個人作品和經歷後，
該是評估自己要不要繼續做下去的時候了.....

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