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篇名: 很有道理的話
作者: 海馬 日期: 2008.10.22  天氣:  心情:
1. 史丹福研究中心:你賺的錢
12.5% 來自知識, 87.5% 來自關係。

2. 國際羅勃‧海扶公司: 員工離職
34% 因為成績未被認同或讚揚, 29% 因低薪, 13% 職權混淆, 8% 人事衝突。

3. 行為研究: 成功
20% 來自智商, 80% 來自其他因素, 主要是情感智慧(EQ)。

4. 被解僱的員工:
95% 是因人際關係差勁, 5% 因技術能力低落。

人際關係名言

羅斯福說 :成功公式中,最重要的一項因素是與人相處。

洛克斐勒說:我付高薪給處理人際關係的能力,
遠超日光之下任何其他能力。

保羅蓋帝說:一個主管,不管他擁有多少知識,
如果他不能帶動人完成使命,他是毫無價值。

良好人際關係的七項紅利

1. 人脈網路成為你很有價值的資源。
2. 你有機會成為優秀的領袖,人們樂意協助你。
3. 你能把智慧、精力集中在創造性的建設。
憂煩緊張的人際關係常把情感力量消耗淨盡。
4. 你對自己較有自信,自我形像較佳。
5. 與你同事的人生產力較高。
6. 你會是快樂的人,心理比較健康。
7. 你擁有較佳成功機會。

你跟自己的關係,如何影響你跟別人的關係
(低自我形像所引發的七個心理座標轉移症)

議論別人驕傲,其實是:自己自卑;
懷疑受別人排斥,其實是:不能接納自己 ;
論斷別人是非,其實是:缺乏自我肯定;
玩弄別人感情,其實是:自己情感受過傷害;
喜歡糾正別人,其實是:掩飾自己弱點;
看別人霸道,其實是:自己懼怕權威;
諂媚討好別人,其實是:缺乏自信。

贏家與輸家的差異

輸家//贏家


看周圍的人:是競爭者//是幫助者
看敵人:是一種威脅//是一種考驗
看上司:是討厭的工頭//是可敬的教練
看對手:是摩擦的來源//是靈感的來源
看異己份子:是一種對立//是一種差異
看抱怨者:是問題人物//是有特別需要的人
看父母:是上一代的古董//是這一代的導師
看雇工:是公司賺錢的機器//是公司的家庭成員

內在自我形像與外在人際關係之間的對應關係


1. 你真誠地自我肯定,你更應有雅量肯定別人。
2. 你真誠地愛自己, 你更能真誠地愛別人。
3. 你擁有自尊, 你更能尊重別人的自尊。
4. 你真誠地接納自己,你更能真誠地接納別人。

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