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篇名: 終於遞出辭呈
作者: 我們的故事	日期: 2008.07.01　　天氣: 　心情:

在現在這家公司做的職務
如果不是要繼續待在這一行
是無法把這裡的工作經驗
帶到別的行業的
所以一直有換工作的念頭
唯一讓我想留下來的
只有一個誘因
這個部門（營管部）工作氣氛很好
同事都很好相處、很團結，會互相幫忙
（不管是公事或私事）

上週假日又跟老公討論起離職的事
如果想要7月底走
提前一個月講的話
就要在6月底提出辭呈
但我又擔心太早講
公司會不發給我端午節獎金
（在7/10才會發放）
所以老公建議我7/10領到錢再遞辭呈
但是這樣就沒提早一個月講了！
老公說太早講公司可能會要我提早離開
如果這樣
那正合我意呀！

週一早上營管部主管找我們開會
宣佈7/1開始營管的4位門市會計
（我就是其中一位）
要歸回會計部管理
（會計部的主管是老闆的姊姊
老闆娘最近也在會計部幫忙、管理）
因為會計部人員不足
工作做不完
有人覺得營管部太閒了
打算要合併管理後
分攤一些工作給門市會計
（可能是因為營管在上班時
會跟門市聯繫
有人和某門市很熟、很好
常會開玩笑
說話嗓子大
笑聲又很誇張
會讓人誤會我們很閒）

主管要我們以後安靜、嚴肅一點

主管提醒我們
在每一家公司都一樣
自己都會覺得自己的部門是最忙的
別人都很閒
那是因為工作領域不同
不知道別人在忙些什麼

主管說或許是你們的工作能力比較好
別人做二個小時的工作
你們可能用半小時就可以完成
但自己的工作忙完了
要找事情做
或幫忙忙不完的同事
幫忙的~做不完，對方還會感激你，跟你說聲謝謝！
要是讓別人看到你很閒
分配工作給你的~做不完，還會被責備
所以要我們主動互相幫忙
一起完成工作

開完會後
4個門市會計
心情都很差
我在猶豫要今天（6/30）提出
還是7/10再提出！？
今天提~是跟自己的主管講
7/1之後提~就是要跟老闆娘講
雖然都是要離職
但感覺不一樣

主管要我換座位
（我和微微本來是坐隔壁
另外二位會計是一個人坐二個位子）
變成每位門市會計都是一人坐二人的位子
故意要把我們分開
讓我們上班時間無法聊天吧！

微微知道後很難過
眼淚掉了下來
覺得主管是在針對她
（微微工作能力很好
就是半小時可以完成的那一種
她認為主管是不想讓她跟我聊天）

後來我還是決定馬上提出辭呈
我想公司應該不至於那麼惡劣
不發獎金給我才對！
畢竟端午節我還沒離職呀！

離職後我再也不用生門市的氣了
但…..
有點選錯時間點啦！
7月底才離職
就又要跟大學生競爭（找工作）了！

PS.還是很捨不得營管快樂的工作氣氛

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