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篇名: 社會新鮮人的第一套面試裝(上)
作者: 右腦思考的情人	日期: 2012.07.01　　天氣: 　心情:

轉載自yahoo奇摩-Anly

近來適逢畢業季，同時也是新一批即將進入職場的社會新鮮人，搶攻就業市場的旺季。這群以七年級後段班為主力的新鮮人，在面對5、6年級生為主的主考官時，敢於表達、勇於創新、並期待職場也像家庭與學校環境般自由民主。

他們生長在沒有髮禁服禁的束縛，擁有大量且多元的雜誌、報紙與網路媒體等資訊爆炸的年代、習慣在個人部落格或臉書社群上，分享自己的生活與裝扮，更透過許多主題派對演練穿搭技巧。

傳統認為面試必備的西裝、套裝，對新一代新鮮人而言，恐怕顯得保守、拘謹且欠缺個人特色。

但，職場畢竟是現實而殘酷，不像學校教育般可以不斷給機會。短短30秒的主觀印象，就可以決定你適任與否，而加分的關鍵，往往落在面試時的整體裝扮。

美國知名的服裝專家說過：「最好的印象，就是沒有印象！」那真是很高的境界，表示你的穿著與該公司文化已經融合為一，以致沒人留意你的裝扮有何不妥？

幾年前，國內某人力銀行也特別針對面試服裝進行網路調查，結果顯示有86%的企業主管重視應徵者的穿著，甚至會「以衣取人」；有76％的人事主管認為，在職場上的儀表裝扮可以顯示一個人工作上的人格特質；有61％的受訪主管同意，「若上班族穿著不得體，會影響工作表現與成果」。

可見，服裝猶如一個動態展示的履歷表，服裝會說話，別人會聽話！面試時，你想傳遞什麼印象，就該穿出那個樣！

針對面試裝扮的建議，多數的專家都是依據行業特質為分類，最簡單的分法是概分為傳統保守與創意開發等兩大類。較精細的分類則可分成七大類：專業權威的法律/會計、簡單有型的科技/工程、保守穩重的財務/經濟、創意隨性的藝術/設計、活潑親和的媒體出版與旅遊業、端莊穩重的醫護/公教類等。

按理說，社會新鮮人只要能掌握每一類別職業給人的基本印象，依據各職場文化選擇面試裝扮，就能避免不合宜的狀況發生。

只不過，各辦公室的服裝規範很少訴諸文字，就算是同行，也有例外的狀況。因此，事前打聽與注意細節，把同行心照不宣的服裝標準弄清楚，才能穿得恰如其分。

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