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篇名: 睿智的管理者
作者: 執誠客	日期: 2011.12.19　　天氣: 　心情:

王品集團董事長戴勝益在新北市高中職暨國民中小學校長會議上的演講，突發奇想希望校長們以後不要發全勤獎，應該要發請假第一名獎、請假第二名獎…。戴勝益認為：
●會請假的人表示對於家庭生活的重視；象徵願意開拓心胸做不同的事。
●在王品集團裡，不愛請假的主管有三害。第一害，永遠在崗位上，所以部屬無法獨立。第二害，部門會永遠以這位主管馬首是瞻，不會有更上一層樓的決心。第三害，這麼盡心盡力的主管會看不慣請假的人，到最後會把好的人才給逼走。
●自己到現在，很遺憾的是小學六年都拿全勤獎，限制住自己，因此錯過很多重要的事情（例如阿公、阿嬤過世我沒有去參加喪禮；小阿姨結婚也沒有出席；家裡附近六十年一次的大拜拜也都留在學校），現在回想起來仍是滿腹遺憾。
●鼓勵孩子請假，只要家族有聚會就要孩子跟老師告假，因為他認為這些關鍵時刻家人的相處，才是人生中最重要的事情。他也鼓勵員工請假，小孩畢業典禮、母姊會、新生報到通通可以請假…

＠感想：
●王品戴董事長的確是不一樣的管理者，由於他睿智而人性的管理，所以讓王品集團每年都賺不少錢，員工福利也很好，以至於員工的離職率相當低。
●在家人和小孩尚未赴美定居前，我在職場工作除非有要事處理（如家人生病、生產、辦證件），我才會請假，很少會因為要旅遊而休假，所以每年會剩下不少假沒有休完。但在之後的每個年度，因為每年要到美國看望家人，所以每年的家都休完，感覺上還不夠用。
●目前，我對休假都很謹慎的使用，因為父母親年老體衰，平常盡量保留休假天數以備臨時需要使用。

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