在工作上人人平等~尊嚴只是附帶的價值~

只要調整好心態~每一天都可以很快樂的工作~

職務的高低並不代表甚麼~無須刻意盲目的去巴結~

用一顆學習的心去追隨~你會發現每一個職務都是很重要的~

一個好的管理者~不一定是個認真甚麼都懂得人~

管理者角色就是把對的人放在對的位子~做好完整的安排動作~

讓公司運作正常~優良化~就算完成任務~一個優質的管理者~

一個好的職場工作者~該有的態度~就是隨時待命~接受管理者的安排~

不管任何事情~任何工作都敢嘗試~面對安排與挑戰~就是個好的職場工作者~

講起來是很簡單~做起來卻有一定技術的問題~

管理者必須面對~底下人的情緒問題~還有工作安排上的難處~

適時的調整~注意底下人馬的心態~心情~處理的好~安排起工作來~可以少去很多不必要的麻煩~

當底下人穩定性越高~在管理上就越容易發揮~相反的就是做甚麼安排都會是提心吊膽的~

講簡單一點一個好的管理者是不容許有抱怨的~因為你所管理的工作做得越好成就越高~

職場工作者必須面對是~上司對你的信賴~態度問題~

當主管安排你到任何工作事情~你種是能夠讓他安排找到你的人~自然就可以給主管安心~

當所安排的工作內容當中~所要表現的就是一個肯定的態度~別讓你的主管認為你是個不可信賴的人～

勇敢的面對一切挑戰~不膽卻~主動得找出工作上的問題~提出解決方案~

就是一個好的職場工作者~

至於尊嚴問題~只是附帶的價值~在工作上沒有所謂的尊嚴~只有任務完成與失敗問題~

當工作上一切基於穩定~沒甚麼太大的變化時~就該多充實EQ~談話技巧~

讓人跟人之間能夠相處得更愉快~自然在人群中就能過得很快樂~

觀察是人跟人之間所必備的~當你看得越細~自然就不容易做出讓別人不喜歡的事情~

當你的觀察力越高所掌握資訊越多~自然就會獲得讚賞~肯定~

只要不關於職場上的工作技術問題~我們所該有的觀念就是平等觀~

下了班或是休息時間~不管是誰~我們都不需要刻意的去盲目巴結~

只要打打招呼~問問看有沒有共同的志向興趣就夠了~

只要有共同的興趣事物自然就會很有話聊~

同事跟同事之間要變成好朋友本來就是一件不容易的事情~

很多的職場爭吵~其實一點也不關工作內容~只是個人的工作情緒問題~

職務高的會想方法去責難一些自己不喜歡的人~

職務低的就想盡辦法不讓上面好做事情~

挾怨報復心態作祟~心理情況下~自然的就很難在職場上遇見真正的好朋友~

人都是有防衛心的~只是看你如何的去做~才能獲得尊嚴~就靠你的智慧跟情緒管理

做好自己該有的態度~選對在乎的人~自然可以活得很有尊嚴~不用活在別人眼光裡~

勇敢的面對不喜歡的人~不需要刻意去在乎他的想法~

多用點腦子讓喜愛你的人~每一天都是活在天堂裡~

養足精神才能面對更多挑戰~做更多事情~