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篇名: 買便當月領7萬的課員
作者: christen搬家了	日期: 2010.03.25　　天氣: 　心情:

今天早上看到一則新聞是一位在消防隊的課員寫一篇工作報告事如何幫他們局裏27個同事買便當的工作報告，浩浩蕩蕩一大本，這本來是一個約聘僱的助理人員應該做的事，由一個月領7萬元的課員來做，而且根據內容顯示這位課員每天光是花在買便當就半天，姑且不論他下午在做什麼，我們就覺得不可思議，而他還沾沾自喜的說他這麼努力打好人際關係就不可能得丙。
嗚呼哀哉!買便當這事我以前在私人補習班工作就做過，不過這只是花個10分鐘就可以辦到的事。因為平日工作忙，每天忙到12點才下班(我們那時是2點上班)，大家根本不會在意這件事，月薪才2萬元整。補習班的工作很累，要收報名費記帳、要招生、要當總機還要記錄誰請假、要幫忙班導師代課、還要幫學生課輔數學(誰叫我是儲備幹部)，真是廉價勞工，於是一年後我辭職了！這樣2萬元!
不過要感謝以前的工作磨練讓我現在很多事情都可以得心應手。不過大家都戰戰競競的，大部分的基層公務員都是很辛苦的，公家機關的主管很在意背景關係，有背景或跟某政要私交不錯的年年考績甲，偏偏很混的大部分都是這群人及因為背景進去的約聘雇人員。所以人家說考績不公也是這樣的，當然這不僅存在於公家單位也存在於私人單位。
某電腦補習班不是這樣廣告嗎?沒有人罩一定要有證照，然後老闆流淚，這位努力的年輕人如果沒有遇到賞識他的老闆，他的下場應該是...，所以很多有夢想的年輕人乾脆自己當老闆創業去啦!
有些公務員很混我們都知道，但是考績影響不了他們。所謂改革考績政策，是上有政策下有對策，目前各單位考績有考績委員，形式上是合議制，事實上他們選出來只是附和主管的意見!(這是我們這些同事告訴我們的，大家都知道!)所以考績要多一點人打丙，到最後一定會淪為鬥爭工具!因為我們還是發現被打丙的幾乎都是勇於說話的勤奮公務員，這就是公務機關不會進步的寫照啊!

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