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篇名: 人才的逆襲
作者: 七葉藍	日期: 2013.01.31　　天氣: 　心情:

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　現在的求職市場

  年前求職真的很不容易也不知道資方是看準了大家有錢沒錢

  找個工作好過年的心態

  薪水是開的一個比一個的低.....

  同學A是多年的祕書經驗  不敢說有多強  只是就也在幾家上市上櫃的大公司做過

  然後最近面試老闆不知道是覺得祕書只要有個"二粒"就好還是怎樣

  開的薪水都落在 22~28 (她國立畢，七年工作經驗)

  最近就去一家面試  過五關斬六將後來到CEO這關

  當CEO開出18K的驚人數字.....我朋友一整個傻掉

  還以為是PT咧

  CEO一臉請快謝主隆恩明天來上班吧對了別忘了還要交二個保人喔 ^.<

  此時我同學A的臉色回到淡定

  從包包裡拿出一跟........黃澄澄的....香蕉

  很優雅的放在桌上

  跟老闆說

  只付起香蕉的  只請的到猴子

  然後就頭也不回的起身走了.......

  台灣是生病了嗎!!!

  我同學A說  她決定好好休個假過完年再找工作

  以上真人真事  至於她為什麼身上有香蕉....

  她是說  她剛好去面試的路上肚子餓了就在小七買了啦誰知道會用上 XD

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感想：

台灣的老闆，被寵壞了。

其實不只是這陣子，大概從２００５年以後就一直都是這個樣子。
老闆們總認為：我有錢，不怕請不到人。

是的，你有錢的確請的到人；
但是，你請不起人才。
會屈居於廉價低薪的，心裡的格局也不見得有多寬廣；
所以你只能一直不斷地換新人，或者養著堪用的蠹蟲。

成功的老闆不會錙銖必較的苛扣員工薪資，能凹多少是多少。
因為他們明白：你苛扣多少，員工為你賺錢的意願就減低多少。
成功的老闆願意用比較高的薪資來維持穩定＆成長力高的員工。
因為他們明白：工作效率的穩定性＆積極性才是重點。
成功的老闆不會一直花重複的錢來教育新人，拿公司信譽做賭注。
因為他們明白：平常教育員工是對的，但不是一直在教新人。

老闆願意付出多少，願意相信員工多少，
才是能不能留住人才的關鍵。
老闆不願意付出，不願意相信員工，
人才依舊會產生，但是忍辱負重學完你所有經驗後就會離開，
並且獨立創業跟你打對台。

老闆阿老闆，不會只有你是贏家，
因為生命自己會尋找出路。

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節錄兩句最近在書上看到的句子，很有感覺：

未曾清貧難成人，不經打擊老天真；
自古英雄出煉獄，從來富貴入凡塵。

以上

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