中華民國護理師護士公會全國聯合會理事長盧美秀今天指出，護理工作長期未受尊重，常常有超時工作、爆肝過勞等不合理現象，上班打卡制，下班責任制，每天加班2小時是常態，4到5小時不奇怪。

護理界公會4月對90家醫療機構進行護理人力空缺與離職率調查，結果9成醫院護理人員招募困難，人力缺額達6%到10%；地區醫院尤其困難，只要有新人應徵護士，隨到隨考隨放榜，但是新進護士的流動率高達近3成。

調查也發現，部分公立醫院約聘護理人員比例高達90%，月薪比正職護理人員少拿1萬元以上，由於獎金福利和退休制度更有差別待遇，在升遷無望下紛紛求去；此外，「護理師」被當成「護士」任用，高資低用，變相減薪，影響工作士氣。

護理界提出的對策是加人加錢，一方面要求衛生署執行護理與病床的合理比例，將1個護理人員晚班照護10到20床病人的過勞現況，改進為6到7人；提高健保護理費給付，例如醫學中心一般病床每床每日護理費新台幣643元提高到1291元，加護病房3840調高到6456元。

值得一提的是，台灣醫院協會等醫院代表今天也出席這項活動，聲援護理界爭取合理工作條件及待遇，洗刷「血汗醫院」的不良印象。1000510