責任制人員與勞基法

有些事業單位把某些勞工訂為責任制人員，認為員工要做到某個目標，才能達到考核要求，若達不到就要留下來加班並且沒有加班費，一直到完成業績為止。針對這個問題，可分為下列幾個項目，說明雇主是否合法。

首先，是不是責任制人員，要依政府公布勞基法第八十四條之一特殊工作人員第一款「……責任制人員」為準，當然要受同法限制。若是責任制專業人員，還要經過另外兩種程序，第一勞雇雙方另行約定工時、例假、休假、女性夜間工作；第二報請主管機關核備，才有效。
再來是其責任額是不是訂得合情合理，以致大部分勞工都達不到而必須留下來加班，最最重要的是，是否雇主有違反法令，強制勞動之嫌疑，如違反勞基法第五條：「雇主不得以強暴、威脅、拘禁或其他之方法，強制勞工從事勞動。」或勞基法第四十二條：「勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。」雇主若違反了法律，那就要準備接受刑事處分。

那該怎麼辦才好，又要雇主不違反，又要勞工不受「虐」，我們知道業績好不好是由很多因素造成的，如勞工意願不高，在找不到更好工作之前，抱著「有的觀念總比沒有好」，只是度日子，像這樣意願不高，業績又差，經多次激勵，觀念溝通仍不得法，就只好解雇了。

再來是勞工能力問題，能力差但意願高的勞工，經培訓仍能為可造之才，只是雇主願意花多少經費時間在其身上，其成本應計算一下划不划算，而是否能成為可造之才，則可由平時工作記錄看出來（當然平時要嚴格要求工作記錄）。
當然也可考慮另外一種方法，由雇主告訴勞工，其業績不太正常（由平時業績表看出來），由勞工自己書面寫下改進方法及步驟並簽名，經主管認為可行而定案，因為這是勞工自己有主動權，所以到時候真的不行，只好用勞基法第十一條「確不能勝任工作」解雇，勞工就不會有怨言，雇主也不會觸法。

目前勞基法仍然是用「工時」認定加班，超過正常工時，仍要給加班費，不要以為責任制人員就不適用勞基法沒有加班費等規定（其實還是適用），雇主要對這些人行使管理權時，涉及到勞動條件的時候，應更加小心注意。

不適用勞基法之工作者類別及行業類別如下列公告：

(行政院勞工委員八十七年十二月卅一日台（87）勞動一字第○五九六○四號)

一、前指定之下列各業工作者，自八十八年一月一日起不適用勞動基準法：

公立醫療院所（技工、工友、駕駛人除外）之工作者。

公立社會福利機構（技工、工友、駕駛人除外）之工作者。

依立法院通過之組織條例所設立基金會之工作者。

個人服務業中家事服務業之工作者。

二、上述人員自八十七年七月一日至同年 十二月三十一日 適用勞動基準法期間之權益，均依該法規定辦理。

(行政院勞工委員會八十七年十二月卅一日台（87）勞動一字第○五九六○五號)

下列各業及工作者不適用勞動基準法，其餘一切勞雇關係，自即日起適用該法：

一、不適用之各業：

藝文業。

其他社會服務業。

人民團體。

國際機構及外國駐在機構。

二、不適用之各業工作者：

餐飲業中未分類其他餐飲業之工作者。

公立之各級學校及幼稚園、特殊教育事業、社會教育事業、職業訓練事業等（技工、工友、駕駛人除外）之工作者；私立之各級學校、特殊教育事業、社會教育事業、職業訓練事業、已完成財團法人登記之私立幼稚園等之教師、職員。

公立學術研究及服務業（技工、工友、駕駛人除外）之工作者；私立學術研究及服務業之研究人員。

娛樂業中職業運動業之教練、球員、裁判人員。

公務機構（技工、工友、駕駛人、清潔隊員及國會助理除外）之工作者。

國防事業（非軍職人員除外）工作者。

醫療保健服務業之醫師、法律及會計服務業之律師及會計師。

此外，勞基法第84條之1的責任制人員，如下列公告