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篇名: 你當過職場劊子手嗎?
作者: 真實的幸福~胖大嬸兒	日期: 2014.02.16　　天氣: 　心情:

剛擔任主管時，有人跟我說要，笑我有開除別人的經驗時，才真算是合格的主管。但不知幸或不幸，十二年來我從未執行過這件事。特別是當年我先生過世時，我的狀況不佳，工作表現不如己往。在內外交戰下，還得打起精神應對人力資源部的遣散建議。雖能多領取三個月的薪資，的但對於要頁擔家計的我而言，還是一件很焦慮的事。當時在多次懇談且訂立改善計劃，再經三個月的觀察期後，保留住工作，只是當時對身心的煎熬仍印象深刻，所以就更不願進行這件事。我的方式是認真執行改善計劃，處中離職者皆极多次改善計劃後仍自認不合適者。也慶幸公司以往的容忍，因為管理辦法上是强迫評分制，有5%一定要拿4或5的評等。前天被告知名單已決定，我週一就要執行。雖然乍單是部主管決灾，但我心中仍過不去。因為考績是我打的，他的表現確實不算好，但也不能算最差，這其中多少有輪流分配的意味在，只是沒料到今年公司減少人力的策略會這麼認真執行，完全沒有商量餘地。且一次就要足額達5%。我還在思考要如何與這兩位同事談，無論如何都不會是愉快地經驗。 [:(] [:|]

標籤: 財經企管

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