青年勞動九五聯盟接獲新北市土城大和診所物理治療師陳小姐陳情，指控雇主試用期未保勞健保、積欠13萬元加班費、勞健保高薪低報、拒給薪資明細、扣勞退金等違法事項，並誤導她適用勞基法84條之1，雙方調解時，雇主竟回嗆她:「長庚、西園等大醫院也都如此！」

九五聯盟指出，過去一年接獲多起醫護從業人員投訴，諮詢電話達上百通，包括勞健保低保、無加班費、不能排休、違約金條款等，顯示類似違法情節已成通案，要求勞委會應針對中小型診所進行勞動檢查。

陳小姐上午出席記者會，她說，她在大和診所任職一年多，雇主以試用期為名未幫她投保，後來幫她投保，但都拒給薪資明細，她離職後才從勞保資料中發現，她月薪3萬 3000元，診所卻以最低工資1萬7880元申報勞健保，勞退金也以此提撥，更離譜的是，她額外每月扣1千多元自提勞退金，雇主卻挪為固定提撥，等於雇主完全未幫她提撥勞退金。

陳小姐說，診所只有兩名護士輪流排班，一年多來都超時加班，每月工時長達240小時以上，但雇主不給加班費，假日加班也不給兩倍薪資，雇主答應的排休假，事後全變成「事假」，總計一年多來排休後另外加班工作超過400小時，積欠加班費達13萬元以上。

陳小姐說，雇主為了節省加班成本，誤導她適用勞基法84 條之1，上班3個月後，要求她簽「時數不足，休假日上班」條款，如果醫生休假休診，當天8個小時工時必須補上二天班，「明明是醫生要休假，為何要我們多上兩天班？」

陳小姐表示，因為不堪無法排班休假，因此依勞基法第14 條之1提出終止勞動契約，雙方在新北市勞工局進行調解時，雇主在調解會上回嗆，投保最低基本工資屬於常態，「長庚、西園等大醫院都如此」。

九五聯盟執委胡孟瑀表示，過去一年接獲包括陳小姐在內的四起護理人員申訴，北市西園醫院就有二起，都是超時工作沒有加班費、勞保低保，要求離職違約金6萬-9萬元不等；另外一起為新北市正陽骨科診所，也是勞保低保、離職違約金3萬元。

雇主：不知道這樣違法

【記者陳素玲/台北報導】

土城大和診所前員工陳小姐今天出面指控雇主違反勞基法，雇主梁小姐回應表示，因為陳小姐當初沒有相關經驗，因此先以基本工資投保，她強調她問過其他診所，「大家都這麼做」，她不知道這樣違法。

梁小姐說，當初就已說明每月3萬3千元薪資包括勞健保、勞退金、員工可能遲到早退、全勤獎金及各種學費等費用，這些都已事先約定，否則以一個大學生剛畢業只有2萬多元，她不會給3萬多元。至於未給薪資明細，梁小姐表示，因為診所人員不多，沒有會計人員，因此無法給。

對於陳小姐指控積欠加班費，梁小姐表示，工資、工時等條件都是雙方當初事先約定，其中包括每個月排班200小時，超過的部分才給時薪170元加班費，一切都為事先約定，不知為什麼現在會發生問題？