2009/09/04的日記-林小呆lavida,安娜│愛情公寓交友網站與聊天室

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篇名: 2009/09/04的日記
作者: 林小呆lavida,安娜	日期: 2009.09.04　　天氣: 　心情:

:(7成上班族工作沒有安定感

員工大叫「悶」:(( ，老闆苦喊「累」，近7成上班族不信任公司，認為經營者的理念會因環境壓力動搖。金融風暴後，員工因害怕裁員，對公司信心大減，未來企業若想留住人才，勢必要先建立員工信心。

金融風暴後，讓許多經營者開始反思公司的風險控管和財務策略。除了財務問題，經營者也應重視人才管理。尤其許多經營者喜歡高薪挖角，忽略培養基礎人才，是難以建立員工信心的最大問題。上班族對公司沒信心也是因為對自己沒信心,上班族平時就應培養多元技能，擁有第二專長。:)>- 隨時要有轉換跑道的生涯B計畫，迎接未知的職場挑戰。

經營者可定期和員工溝通，將營運狀況及未來方向透明化，減少員工不安定感。此外，除了對公司沒有信心，上班族的生涯主張也不同於以往，認為「做想做的事，:D 就算領B級薪水，換得A級人生也值得」。年輕的上班族不再容易為了公司而賣命，甚至犧牲生活。

至於未來五年內，上班族最想達到的目標是什麼？買房子所佔比例最高，超過「存款超過1千萬」和「擔任一級主管」。%%-

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