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篇名: 好個責任制人員
作者: 夜逃	日期: 2012.11.14　　天氣: 　心情:

我一向不反對公務員可以拿高薪、享高福利！甚至，我也不反對讓退休公務人員繼續領用慰問金。

因為，管理眾人之事吃力又不討好，本非易事；更何況，若能因此而收到以錢養廉之效，也是美事一樁。

然而，關中院長利用上班時間跑去按摩，並大言不慚的說，他是責任制人員，因此，其行為並無不妥！

聽畢此番言論，讓我對公部門人員的不滿，瞬間爆發！

我的生活週遭不乏擔任公職人員的親朋好友，他們都是好人，也都很優秀，但，在相處之際，卻可明顯感受到他們的某些價值觀，和普羅大眾、庶民百姓，有極大差異！

簡言之，就是都有某種程度的公私不分！

我不知關中院長所指之責任制人員為何？

要知在勞基法中，只有四大類人員可稱之為責任制人員，且要先向主管機關報備核准後，才具有責任制人員身份。

而私部門所稱責任制人員，講白了就是加班沒有加班費，但請假卻絕對會被公司扣錢者謂之責任制人員！

我長這麼大，也沒聽過或看過有哪個私部門的責任制人員，敢在上班時間開著公司的公務車跑去按摩而不請假的！

就算私底下有敢如此鬼混者，我也絕對相信，一但東窗事發，這些私部門的責任制人員也絕對不敢如此臉不紅、氣不喘的對外宣稱，他們是責任制人員，他們對得起自己的工作！

月薪近30萬元的關中院長，其身份有如私部門的人資部主管，職司人員的選訓用留與考核業務，是一個必需充分以身作則的角色。

如此大員，幹出這種事，卻在第一時間說出如此荒謬的理由為自己的行為辯護，若關中如是想，則我們不得不悲觀的斷言，一定還有為數眾多的公務員也是作如是想！

聽聞臺灣公務員數與國民人數之人均比為世界第一、臺灣給予公務員的人事成本佔政府總預算的比例也是世界第一！

而臺灣各處公家機關裡頭又有不知多少人數的約聘僱人員及派遣人力，甚至，還將一大推的業務採委外辦理的方式花錢了事！

我想問，臺灣公務員的行政效率，又是世界第幾？

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