一天公司門外來了一對老夫婦，他們在門外站了許久，基於禮貌及安全，同事出去問明來意。老太太靦腆問同事，公司是否缺人。同事告知老闆不在，請他們改天再來，老夫婦向同事道謝後轉身離開。

第二天一早，兩位老人家再次來到公司，同事告知老闆人在國外，請他們過幾天再來。一星期後，兩位老人家再度來到公司。當時老闆確已回國，可是還沒進公司；由於公司人事一直都是老闆決定，只好請他們留下電話等候進一步聯絡。兩位老人家客氣道謝，沒說什麼就離開了。

沒想到，下午老夫婦又再次來到公司。這一次，剛好老闆坐鎮在辦公室裡，問明原委後為難地表示，兩位老人家的年齡恐怕無法負荷這粗重工作，老先生表示不是他們要做，而是他的兒子需要一份工作。

這時，大家才注意到老太太牽著一位唐氏症的年輕人。當大夥兒的眼光集中在年輕人身上時，倒是老闆不說二話地答應了給他份工作，並跟兩位老人家說清楚工作內容以及薪資，同時說明若他真的無法擔任可能就無法幫上忙。聽見老闆的決定，疑問寫在全體員工的臉上，不能明白老闆的決定，因為公司並不缺人手啊！

就這樣，隆隆成為公司一員。記得隆隆剛來公司的第一天，老闆出差到南部，沒人知道該讓他做什麼，只好讓他跟發海報同事一起出去工作。三小時後，大家都已集合準備到下一個地點，卻獨獨不見隆隆。

等了一小時，再等下去恐怕會耽誤到工作進度，同時也擔心他的安全，只好向公司報備。公司除了安排同事出去繼續尋找，也打電話找來他父母。五分鐘後他父母親來到公司，除了著急外，更一直向工作人員道歉。二十分鐘後，同事打電話回來說人找到了，原來他一直站在原地點，三個小時都在那裡沒走動。

事後老闆的處理方式是，公司沒安排好工作程序是公司的錯誤，同時他也認為，這份工作隆隆做得到，最少也應該把當天分配到的工作完成，不可以身體缺憾作為理由；況且他只是反應慢但身體健康四肢健全。於是安排一位同事陪他，把當天該發的海報發完，讓他知道這是他的工作。

隆隆是老夫婦的生活重心，每天早上總是看見
他們牽著隆隆的手，送他來上班。中午總是看見他們三人帶著便當坐在角落處一起吃午餐，而下班的時候，也總是看見老夫婦在門口等待隆隆一起下班回家。

看著三個人的背影走在黃昏車水馬龍的人行道上，我總是有股莫名的感動。

由於兩位老人家天天接送他上下班，很自然地跟工作人員熟悉，久而久之大家
稱呼他們隆爸爸、隆媽媽。

有一次公司提早下班，老闆請同事與我送隆隆回家，到了他家門外樓梯，隆隆卻說不出是那一樓。同事無奈地只好逐樓試運氣；開門的是一位少婦，看見隆隆立刻握緊他的手說：「來！快進來！怎麼了？」擔心與關心全寫在臉上。少婦客氣地表明她是隆隆的二嫂，請我們進去坐，此時房間內跑出兩位小朋友，抱著隆隆叫叔叔。這個溫馨的畫面令我十分感動：隆隆有唐氏症，他的工作是清潔人員，他卻樂在其中；他的薪資不多，卻滿足；他不可能有升遷的機會，卻幸運躲開職場戰爭；他沒有溝通的能力，卻能用笑容作為語言來表達。當看見隆隆的家人與他親密相處的樣子，我十分清楚地知道，他是在深情中長大而一直生活在愛之中的孩子。