此次北上將近有半個月. 除了辦事也順便見見許久未見的朋友及舊同事. 每天見面吃飯, 也讓我胖了不少. Anyway, 好像見面95%都在抱怨職場壓力/ 公司文化. 只有2為朋友是特例. 一位是剛升協理, 只用MSN跟我講, 老闆升官管大中華區業務, 把台灣的事情都丟給他, 他已忙到很少時間見到他的老婆孩子. 我猜或許他需要一段時間去適應它的新職務吧. 想當初, 我也是365天, 每天工作18 hrs. 職場是這樣子, 不需懷疑, 除非你擺爛, 跟錢 / 職務過不去.
此外, 另一位朋友考慮要不要領退休金. Ha, 不要認為他很老, 他才42歲. 只是外商公司開個例, 服務滿10年就可申請優退. 我的朋友考慮, 工作的不穩定(原由是公司無固定的case, 工程界大都時好時壞), 所以公司讓他們優退後再約聘回來. 此外總公司給全球的人事命令是Head Count Freeze, 遇缺不補. 但是其他人力, 會經由人力派遣公司派來. 現在大部分外商的人事策略會慢慢趨向人力派遣.
我4年前帶領15人的team, 經歷過資遣/ head count freeze / 短期約聘, 搞這些人事非常的痛苦, 每年都為 head count justify. 每年還逐地減人力, 但工作量是每年倍數的增加, 要會工程師會技術/說 寫英文/ 很低的薪水. 真是難得的經驗.
搞工程 / IT 的已不像10年前這麼HOT. 其次推到各行各業好像也變的是勞力付出多了那麼一點, 薪水/生活品質也沒甚改變. 但是大家還是往大都會台北鑽, 拼個機會吧......祝福各位. |
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